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我国歧视问题的现状原因以及对策 讨论小组：第一小组 小组成员： 例如，一些外地劳动力流向较集中的城市，要求外地劳动力必须领取务工证、暂住证后，方有进入该地劳动力市场的资格。因为务工证与临时居住证等证件又是限额的，同时这些城市又经常组织执法部门对无证务工人员的集中“清理”，所以达到了限制劳动力进入的目的。 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 * LOGO 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 * LOGO 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 LOGO * 报告人：XX XX XX XX 公司名称 LOGO 站长之家PPT模板 目录 Contents LOGO 歧视问题的 现状 歧视问题的 原因 歧视问题的 对策 我国歧视问题的现状 1、劳动力市场的地域歧视 2、劳动力市场的行业进入限制 3、劳动力年龄、性别的歧视。 4、同一经济部门中劳动力报酬差别。 5、在社会保障及福利方面对农民工的歧视。 1 2 3 4 5 1、劳动力市场的 地域歧视 中国的地域歧视大致可以分为两种：城市歧视农村、本地歧视外地，主要就是城里人看不起或欺负乡下人，大城市人看不起或欺负小城市人。目前我国有些城市仍保留的户籍制度、收容制度、外来人口管理制度、暂住证等制度、政策等都表明了地域歧视的存在。 综 述 完成情况 2、劳动力市场的 行业进入限制 一些劳动力流向较集中的城市，把劳动力市场分成较好的与较差的两类，对外地劳动力开放部分经济部门与行业，而对另一些经济部门与行业，则限制或禁止外地劳动力进入。 综 述 3、劳动力年龄、性别的歧视。 我国劳动力市场上广泛存在着年龄、性别的歧视。在很多企业的招聘广告中队应聘者的年龄和性别提出制约，而实际上从招聘人员的岗位来看，这种年龄和性别上的约束并不必要。 综 述 4、同一经济部门中劳动力报酬差别。 “同工不同酬”作为劳动力市场上歧视问题目前在我国也很普遍。在国有企业中，即使在同一岗位上，也存在着正式工、合同工与临时工在报酬上的差别。在沿海一些三资企业中，则大量的存在地域性工资差别。 综 述 5、在社会保障及福利方面对农民工的歧视。 进城务工者，即使是实际处于失业状态，但不属于中国劳动部门所指的“失业”，更不能像城里工人一样享有失业、养老、住房、医疗等保障；而且，即使他们好不容易在城里找到了一份工作，也往往成为各用人单位“优先”的裁减对象，在城市中处于就业状态对他们来说是朝不保夕。 综 述 我国歧视问题的原因 传统观念的影响 分 述 统计性歧视 分 述 户籍制度与城市就业壁垒 分 述 性别歧视作为一种社会现象有其历史渊源。伴随着性别的平等，所谓“男尊女卑”的性别歧视一直延续了下来。 尽管很多国家，包括我国也对保障女性权益做了明文规定，但约定俗成的角色概念仍是性别歧视行为的最根本的社会原因依据。 综 述 1、传统观念的影响 由于个体劳动生产率的信息严重缺失导致雇主之恩能够根据以往的统计数据或者是经验来判断。在雇主接触到求职者的个人资料之前，他根本不掌握任何关于求职者个体生产率的信息，即使接触到求职者的个人资料，尽管现代的招聘甄选手段日益完善，它们也只是对求职者的品格、能力、技能和经验等方面的一种大致猜测。 综 述 2、统计性歧视 户籍制度把人口分为城市人口和农村人口，农村人口处于社会底层，在利益分配上向城市人口倾斜，形成事实上的等级制度，这是农村劳动力受歧视的根本原因。 综 述 3、户籍制度与城市就业壁垒 1、开展反歧视教育。 我国劳动力歧视问题的对策 2、加强反歧视立法 3、实行反歧视政府补贴 4、提供劳动力市场充分信息。 5、减少职业隔离。 1、开展反歧视教育 从经济学的角度上看，由偏见驱使的歧视导致经济资源配置的非效率性，这肯定是与企业的利润最大化目标相背离的，而持有偏见的雇主却能够接受这种企业目标的背离。因此，应积极开展反歧视教育。通过教育，引导人们彼此理解，让人们认识到，人和人虽然有着这样那样的个体差异，但人们之间的权力是平等的，从而减少认识上的偏见。 2、加强反歧视立法 反歧视法一方面通过制定法律条文的形式，向人们传递一个明确的信息：政府反对歧视，主张人人平等；另一方面，反歧视法可以加大其实这的风险和成本，如果有歧视行为，就会受到法律的惩罚，这将大大减少歧视行为。 3、实行反歧视政府补贴 政府可以通过对反歧视行为进行补贴来