威廉_大内的Z理论与美国企业文化的改变.pdfVIP

企业文化 威廉·大内的Z理论与美国企业文化的改变 富海芝 保定学院 威廉 ·大内 （William Ouchi）是日裔美籍管理学家，是美国 导。七是企业的核心价值观念是人人平等，每个人都可以对事物 斯坦福大学的企业管理硕士，在芝加哥大学获企业管理博士学 做出判断，每个人都能独立工作，每个人都树立牢固的整体观念， 位。如今，他是加利福尼亚州立大学洛杉矶分校的管理学教授， 每个人都能够以自我指挥代替等级指挥。 担任数家 《财富》500强企业的顾问。 三、美国企业文化的改变 一、Z理论产生的时代背景 威廉 ·大内的研究，在美国本土引起了极大的震动，并激发 20世纪70年代后期，日本经济咄咄逼人，气势恢宏，成为了 了企业文化的一次变革。许多企业认识到，正如大内的研究表明 世界瞩目的经济强国。什么原因导致了这个岛国经济的迅速崛 的，一切企业的成功都离不开对职工的信任，“人”是企业管理 起？什么原因使得它的经济发展在某种程度上达到了超越美国的 的最重要的元素，要在管理中更多的融入价值观与人文的元素，