轿辰集团—实习生集体面试流程规范.pdfVIP

人力资源中心 轿辰集团 实习生集体面试流程规范 一、 实习生集体面试概述 实习生是公司发展前进道路上人员补充的有效途径之一。作为汽车服务型企业，大量的汽 车对口专业及“服务型”专业学生必将成为企业源源不断的新鲜血液，为企业发展注入持久的 动力。同时，企业也将通过实习生接收、培养计划，培育出自己所需要的人才，为自身的长久 发展做好人员储备。 每年的10-12 月份和3-6 月份是各大中专院校实习生高产阶段，轿辰集团人力资源中心为 做好实习生储备计划，将在此阶段内根据轿辰集团实习生需求状况举行一定数量的实习生集体 面试，来挑选数批较合适的实习生，作为集团的储备人才。 1.1 实习生考察维度： 1、感性素质：着装礼仪、语言表达能力、兴趣爱好、求职动机与期望 2、通用素质：服务意识、团队合作能力、自信度、主动性、责任心、逻辑思维能力 实习生集体面试将通过 “自我介绍”（初评）和“无领导小组讨论”（复评）来较为全面的 考察前来应聘的学生应该具备的相应感性素质和企业所需的通用素质，以便筛选出