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麦肯锡全球调查：让女性身居高位 大多数高管都相信，领导层中的性别多样化有利于提高财务业绩，但是，却很少有企业采取行动，支持团队中的女性员工。 2010年10月 本文包括： 第 1 页: 引言 第 2 页： 什么人认为女性很重要？ 图表 1： 哪些地区认为女性重要 第 3 页： 性别多样化在起作用 图表 2： 有否采取行动？ 图表 3： 地区差异 第 4 页： 首席执行官可以如何克服障碍 图表 4： 影响未来的变化 图表 5： 性别多样化的障碍 作者简介 致函编辑 随着劳动力队伍中女性数量的增长，她们对企业的潜在影响正在变得越来越重要。在参与麦肯锡最近调查的受访者中，有72%的人相信企业的性别多样化与财务成功之间有着直接的联系1。事实上，这样说的人的比例在过去一年中有所上升，即使在面临持续的经济动荡时，也是如此。 但是，迄今为止，企业尚未成功地缩小高管层男女性别的差距。这并不令人感到意外，因为调查显示，性别多样化在大多数公司并不是一项优先程度很高工作，而且在企业实施的性别多样化的政策数量方面，存在着很大的可变性。对于这两个因素，调查结果表明，重视程度越高越好，相关政策的数量越多越好：在性别多样化在战略议程中排名较高而且实施了更多的相关政策的企业中，高管们表示这些企业领导层的性别多样化的水平也最高。在将性别多样化列为头三项议程的企业与其他企业之间，称妇女在首席