职场性别偏见及解决对策的研究新进展.pdfVIP

经管空间 Management 职场性别偏见及解决对策的研究新进展 西南财经大学国际商学院 郑之玉 摘 要：性别偏见是当代企业管理关注的重要话题。本文在已有研究基础上，分模块介绍该领域的最新研究进展，首先探讨男女竞争行 为的性别差异及相关对策的研究，然后从工资分配、职位晋升和基于功绩的分配机制三个方面介绍资源分配的性别差异，并总结相关对 策，女性在科学、技术、工程和数学领域比例低的问题，本文也对其进行探讨。文章最后结合中国国情展望该方向的研究，希望助力企业 管理，尤其是利于人力资源的发展。 关键词：性别偏见 性别歧视 性别角色 刻板印象 对策 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1005-5800(2014)06(c)-063-02 一直以来，性别偏见和性别歧视是国内外学者关注的焦点。国 因性别偏见对女性竞争力表现的负面影响，一方面，社会对女性性 内学者综述了关于性别刻板印象、数学成就的性别差异、劳动力市 别角色的期望应逐渐由传统向现代化过渡，丰富当代女性的内涵： 场性别歧视等方面的研究，但这些文献较少介绍近年来关于解决 自主独立，意志坚强，有抱负理想等。另一方面，在社会秩序正常的 性别偏见的对策的实证研究。本文在已有文献的基础上，着重介绍 前提下，应当大力提倡开放的思想氛围以及自由的意识形态。 国外职场性别偏见问题和解决对策的研究新进展，希望启发更多 1.5 团体属性的作用 研究者致力于结合中国背景研究解决职场性别偏见的对策。 已有研究表明，女性在男女混合团体的竞争表现欠佳，因为在 混合团体中，性别刻板印象使得女性认为男性更有竞争力，从而影 1 竞争行为的性别差异及相关对策 响她们的竞争参与意愿和竞争中的表现。在单性别的竞争环境中， 1.1 竞争偏好的性别差异 女性的表现情况普遍比男女混合中的更好。如果公司在职场招聘 国外许多研究表明，男、女性在竞争情境下的自信心和风险 和晋升过程中有意识地增加女性员工和管理者的比例，专门给女 态度存在差异，这一差异能够部分解释竞争偏好和竞争动机上的 性留有配额，明确告知在女性候选者间选拔人才，那么将有利于弱 性别差异。一方面，自信心不足导致女性竞争偏好较低。Kamas和 化性别偏见对女性竞争表现的影响。 Preston[1]发现，人文与社会科学领域、商科领域中的男性在竞争偏 1.6 社会文化的作用 好上都要显著高于女性，这一竞争偏好的性别差异可以用自信心的 如果当社会积极鼓励个人成就追求时，人的成就欲将会得到 差异来解释。男性往往在竞争情境中表现出过分的自信，且乐于在 极大的激发，女性的竞争偏好也能提高，所以文化观念的改变将可 竞争中展现才能，而女性则更倾向于规避竞争。另一方面，女性比男 能对弱化职场性别偏见起到积极作用。事实上，研究证实社会文化 性更加厌恶风险。由于女性比男性更倾向于规避风险，导致她们比 对竞争偏好的性别差异的确有弱化作用。例如，坦桑尼亚的马赛族 男性更少地参与竞争，从而在人们的印象中女性缺乏竞争力。 (父权社会)选择竞争的男性比例约为女性的两倍，但印度的卡西族 1.2 竞争表现的性别差异 (母系社会)女性比男性更倾向于参与竞争。 已有研究发现，女性在竞争中的表现弱于男性。例如，Gneezy、 Niederle和Rustichini[3]在研究中发现，在非竞争情况下男女表现相 2 资源分配的性别差异及相关对策 当，但男性的表现力随着竞争程度的提高而提升，而女性的表现则 2.1 工资分配的性别偏见 无显著提升。该研究还发现，女性在面对男性竞争者时的表现显著