公务员so hot.pptVIP

组员：杨咏蝶 陈丽华 陈碧玉 周丹明 陈煜 一、对公务员考试热现象的评价 二、公务员考试热原因分析 三、未来趋势 四、针对这一现象我们提出的几点建议 * 2009年度国家公务员考试的报名人数创纪录地超过105万人，而国家公务员拟招录人数为13500余人，这意味着各职位平均竞争比例已达78比1，而这一比例在2008年为60比1。 2011年度国家公务员考试最终报名人数高达1415138人，最热的职位创下了4961∶1的纪录，再次出现了千军万马过独木桥的场面。 而且“公务员热”不仅出现在大陆，在香港，要成功晋身公务员行列，竞争也是非常激烈的，每年平均有三四百人争夺一个政务官的职位，竞争者除了刚毕业的大学生以外，还有很多刚被裁员的专业人士及来自各行各业有意成为公仆的人士，要在云云的申请者中脱颖而出，就必须过五关斩六将。 公务员考试热产生的负面影响： 1 造成社会资源的浪费； 2 造成人才消耗； 3 造成大学生创业能力的下降； 4 造成“官本位”思想的强化。 面对中国的百万“考碗大军”，各国媒体均发表评论：“可以说，目前中国‘考试热’折射出人们对社会环境和市场体系的信心不足，没有人再去专心踏实发展实业、积极创业。 “公务员热”是政府权力畸形膨胀的产物，从而让国家这个生命体的生命力枯萎。因此，不管什么时候，不管什么国家，“公务员热”都清楚表明：国家病了。明智的态度是赶紧医治。如果讳疾忌医，甚至把局部的畸形膨胀当成身体健壮的表征，病情只会加深，以至于病入膏肓。 1 公务员的福利待遇好 首先是公务员职业稳定。虽然《中华人民共和国公务员法》规定对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。在年度考核中，连续两年被确定为不称职的予以辞退。 其次是公务员待遇高，各种保障体系健全。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等；按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金；工资按时足额发放。 2 社会就业压力增大 最近几年，国内外经济环境都不太好，国内的改革开放三十年之际已经进入了最关键的阶段，需要把传统的劳动密集型、出口外向型经济模式升级成高效率、高附加值创新型经济，由此会剩余大量的劳动力；中国的高校连年扩张，每年新增大学生70万左右，给就业带来了很大的压力；国际经济因美国次贷危机的影响而陷入重重困境，国际市场的急剧萎缩进一步打击了我国的出口型经济，也造成了大量的人员失业下岗。 所以在如此恶劣的就业环境面前，找一份如公务员这样待遇优厚，环境稳定，发展前景光明的工作显得尤为珍贵。 3 “官本位”思想的遗留 中国传统文化中就有着强烈的“官尊民卑”的“官本位”思想，公务员社会地位高是大家公认的，也是“官本位”思想影响的结果，今天很多人同样认为，当公务员可以获得比其他工作更高的精神享受。因为一个方面公务员多身处权力部门，手持公共权力的支配权，这为他们提供了权力寻租的机会。另外一个方面还体现在其他行业无与伦比的独一无二的公权力上，并不是说公务员利用公权力去为自己谋私利，而是强大公权力折射出的美丽光环起作用。 4 考生的“跟风”心态 “跟风心态”一方面表现在公务员考试带有盲目性，随着高校的不断扩招，大学生群体面临着“毕业即失业”的窘境。公务员的职业在社会中处于强势地位、占据大量资源、竞争机制不健全、缺乏淘汰机制。激烈的竞争以及刚刚毕业的大学生可利用的资源十分稀少，使得大学生想尽快摆脱这种“漂泊”，追求一种很稳定且资源相对很丰富的“铁饭碗”。 另外一方面还表现在报考人数和实际参考人数的巨大差别上，很多人在考试开始前“临阵脱逃”或者考试到一半就决定放弃，从2001年到2008年的数据上分析，参考率只有74％。还有一些考生缺乏对报考岗位最基本的了解，导致在考上后发现自己并不适合做这份工作。 1、持续升温。今后5年，全国还将有数千万普通高校毕业生需要就业，同时我国将进入劳动年龄人口增长高峰期。在如此严峻的就业形势面前，国家公务员考试受到毕业生青睐成为必然。国家行政学院行政教授刘熙瑞断言：“在短期内，我国当前的公务员报考热还很难改变。” 2、将会渐渐趋于理性。事物发展自有其规律性，这是不以人的意志为转移的，万物皆然。公务员考试也不例外。它必然会“降温”，当然这需要发挥人们的主观能动性加以调整和适当引导。而经济状况良好和经济的持续、稳定、健康发展以及价值的日益多元化则是“降温”的根本依据。 (一)宏观方面 1．政府拓宽就业渠道，缓解就业压力，作出正确的舆论引导政府应该适时适当地减