公务员考试面试 ppt.pptVIP

一、结构化面试方式 面试采用结构化面试方式，统一时间，统一命题。 笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考试总成绩。 结构化面试: 是面试方法中的一种，在细致全面的职位分析基础上，针对岗位要求的要素提出一系列设计好的问题，参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指标，观察其在特定情境下的情绪反应和应对方略，并做出量化分析的和评估；同时结合个人简历等资料，提出对每个个体需要着重考察的工作经验、求职动机等方面的问题，全面把握应聘者的心态、岗位适应性和个人素质。 特点： ??? 1．面试问题多样化。 ??? 2．面试要素结构化。 ??? 3．评分标准结构化。 ??? 4．考官结构化。 5．面试程序及时间安排结构化。 测评要素: ??? （一）一般能力 逻辑思维能力 语言表达能力 ??? （二）领导能力 ??? 计划能力、决策能力 、组织协调能力、人际沟通能力 、 创新能力、应变能力、选拔职位需要的特殊能力 ??? （三）个性特征 在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、 自我认知等个性特征。