构建党内关怀机制 激励党员成长成才——以无锡市企业调查为例.pdfVIP

2009年·04月·下期 学术·理论 现 代 衾案 构建党内关怀机制 激励党员成长成才 — — 以无锡市企业调查为例 陈 霞 李丽霞 (江南大学 江苏 无锡 214122) 摘 要 ：时代呼唤党 内关怀，部分党组织 已经开始积极有效的尝试。本文对这些现有党内关怀实践进行分析 ，总结其中一些可能存 在 的机制；并对 “无锡市党 关怀激励与党员成长调查问卷 ”进行分析 ，从无锡企业抽样调查结果中探索贯彻党 内关怀道路上无锡 企业的特点和不足并进行原因探析 ，并在此基础上进一步提 出加强企业党 内关怀激励与党员成才机制的对策。 关键词 ：党内关怀 激励 党 员成长 机制 党的十七大报告提出，要 “建立健全党内激励 、关怀、帮扶 才机制构建，即当党内关怀机制与党员成长需要有机结合 ，才能 机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难的党员。”f】一直以 真正促进党员成长 ，其过程符合马斯洛的五种需求理论。党 的发 来 ，党内关怀就是党组织建设的重要 内容，关于党内关怀的实践 展和个人成才有效结合可 以通过 “激励 ”来实现 。 “激励是针对 时常见诸报端。党 内关怀的话题引起了诸多基层党组织的重视。 人的行为动机而进行的工作 。”2【]通过激励可使党员认为 自己存在 某种可能性或潜能，从而 自发产生心理需要和动机，促使其主动 一 、 党内关怀和党员成长成才的研究综述 完成 目标，充分发挥其积极性和 自主创造性 ，变被动为主动。 (一)理论研究 (二 )党 内关怀实践 总结 1．党内关怀与党员成才机制的科学涵义 1．党内关怀实践现状 所谓 “党 内关怀”是指按照科学发展观和以人为本的要求 ， 近年来 ，各级党委致力于构建和谐党内关系、和谐基层党组 尊重基层党组织和党员应有的权益和需要 ，通过上级党组织关怀 织，积极开展有效探索。上海青浦区委从2003年开始党内互助体 下级党组织、党组织关怀党员、党员之间相互关怀，在党 内形成 制构建的实践探索，三年 内初步形成 了 “以党员服务 中心为载 相互关怀的氛 围，提高党组织的凝聚力、战斗力和吸引力 。这个 体 ，以困难党员为重点，以能人党员为着力点的互助体系”3[1，使 概念将 “人文关怀 ”理念引进党组织，指出党内关怀并非帮困济 党 内互助机制逐渐制度化、常规化。铁岭市委坚持以人为本理 贫，涉及党员 自由全面的发展 ，贯穿党员发展 的全过程 ，渗透于 念，“关心党员生活，维护党员权益，提高党员素质，创造条件 党工作的始终。党员成才机制是党员成才 的设计、培养、鉴别、 促进党员全面发展 ” ，立足于建立和完善党内关怀 的长效机制。 选拔、使用调整、考核、晋升、引进、流动、预测、规划等所组 宜昌市点军区的 “～站三卡”制度和立体化关怀、山东临邑的 一“ 成 的复杂过程 ，涉及党员发展的整个流程 ，贯穿组织建设和发展 网络四机制”、宁阳的 “零距离服务 、贴近式帮扶 ”为特征的长 的始终。 效动态管理也是对党 内关怀机制的有效探索。 2 党内关怀与党员成长成才的内在关系 2．试析党内关怀机制 党内关怀和党员成长成才机制的理论联结点在于立足党员成 党 内关怀的诸多探索取得 了较好 的效果，从中可以归结出一 塑造优秀的校 园文化 ，让校园文化成为一种无形的力量来约 自己的示范作用，重师德，做表率 ，用 自己的言行举止的示范性 束、塑造我们 的大学生。当今世界，文化与经济和政治相互交融、 取信于学生，对学生既要严格要求 ，又要关心热爱。在工作中要 相互渗透。文化的力量 ，不仅深深熔铸在 民族的生命力、创造力 注重提高