专业技术及技能操作人员绩效考评表.xls

技能操作 经营管理、专业技术 机关部室 经营管理、专业技术 专业能力 考评内容 能够模仿其它单位或个人的做法，进行有限的创新，主动性欠缺 有一定的创新思路，能够积极吸取和采纳创新建议，工作取得进步 偶尔出现差错或失误（少于2次），但能自行发现并迅速纠正，工作富有成效 姓名1 姓名2 姓名3 姓名4 姓名5 初评得分 复评得分 工作质量 协调能力 工 作 业 绩 60 分 评分标准 单位名称： 能迅速完成本职工作及交办的各项临时工作，无需上级督促 能及时完成本职工作及交办的各项临时工作，偶尔需要提醒 能按时完成本职工作及交办的各项临时工作，需要提醒或督促 有一定的专业知识和经验，在指导下能解决工作中一般性的矛盾和问题，正常推进工作 从本岗位实际出发，提出创新的具体方法和建议并实施，自身工作整体水平得到提高 与同事相互协作，融洽相处，能妥善处理摩擦，出现问题及时解决 与团队成员大致上相处愉快，能相互配合工作，偶尔会有冲突，能通过协商解决出现问题 难以与团队相处，频繁出现扯皮与推诿现象，经常需要上级协调工作 工 作 态 度 20 分 工作积极，热忱投入，踏实肯干，可独自负责 能完成本职工作，但事业心有欠缺，主动承担责任不够 只做上级交付的事，依赖别人，缺乏主动性 对工作缺乏热情，应付了事，经常偷懒 服务意识强，态度佳，员工满意度高 合计得分 技能操作人员绩效考评表 考评月度： 年