人力资源计算指标.ppt

人力资源计算指标分为：现实人力资源数量：指在现实国民经济活动中已经被利用的人力资源数量。潜在人力资源数量：是指现实国民经济活动中可以被利用，但尚未被利用的人力资源数量，表现为因各种原因为就业的人口。人力资源统计指标：人力资源绝对量：是指包括现实人力资源与潜在人力资源数量的总和，其大小是反映一个国家国力与一个地区实力的重要指标。人力资源相对量：是指可以动员投入劳动运行的人力资源数量。人力资源率：是指一个国家或地区可以动员投入劳动运行的劳动人口与被考察范围总人口的百分比。它是反映一个国家或地区发展程度的指标，可用来惊醒国家与地区之间人均人力资源拥有量的比较。人力资源质量：是指人力资源在质上的规定性，具体反映在构成人力资源总量的劳动力人口的整体素质上，而劳动力人口的整体素质在很大程度上取决于单个劳动者的个体素质，也与劳动力人口的结构密切相关。劳动者的个体素质是指每个劳动者在其先天生理基础上，通过后天开发而形成的比较稳定的素养与品质。 西方人力资源开发与管理理论学派：X理论学派内容1工时定额化2程序标准化3管理职能化4量才分工5差别分配基本观点1人好逸恶劳2缺乏社会责任感和进取心3缺乏理性和自我控制力4行为活动是被动的，但可以通过经济刺激行为科学理论：梅奥研究的行为科学社会人基本观点：1人的工作积极性是由社会需要引起的2人际关系是影响工作小路的主要因素3非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量4管理者的领导方式与领导作风对激励组织成员有着不可忽视的影响。麦格雷德提出的Y理论自由人基本观点1人天生是勤奋的，如果环境条件有利，工作就如同游戏或休息一样，自然而愉快2人具有自我实现的需要3人具有可以开发的巨大潜力4人具有自主自动性。超Y理论复杂人观点：1人的能力与需要是复杂的2人的同一时间内的需要与动机是复杂的3人的需要的表现形式是复杂的4人具有对各种复杂管理模式的适应性。威廉大内提出的Z理论的基本观点：1人能相互信任2人与人之间具有亲密性3人与人之间具有微妙性。 * *