高科技团队变革型领导_组织公民行为与团队绩效关系的实证研究_吴志明.pdfVIP

27 6 V ol. 27, N o. 6 2006 11 S cien ce R esearch M anagem en t N ov, 2006 : 1000 - 2995( 2006 06- 006- 0074 1 2 吴志明, 武 欣 ( 1. 清华大学经济管理学院, 北京 100084; 2 北京航空航天大学经济管理学院, 北京 1000 83 : 本文采用实证研究的方法探 了高科技团队中团队领导者的变革型领导行为对团队成员的组织公民 行为和团队绩效的影响作用研究结果表明, 关系导向的变革型领导行为对团队绩效具有显著的影响作用, 变革型领导行为通过团队成员的组织公民行为对团队绩效发生影响, 即组织公民行为在变革型领导与团队 绩效之间起到中介作用 : 变革型领导; 组织公民行为; 团队绩效 : F