月度优秀员工考核方案.pdfVIP

月入万元陆金所1 元可投资 /action/EfUFnm 月度“优秀员工”、“优秀部门”评选方案 为加强公司企业文化建设，不断增加企业向心力和凝聚力，提高 工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工、部门， 公司将开展月度“优秀员工”、“优秀部门”评选活动，具体方案如下： 一、 评选原则 1、优秀员工人选应以各部门基层次员工为主，管理层次员工为辅。 2、优秀员工有选应获得多数人的认可。 3、“公平、公正、公开”原则，“优秀员工”、“优秀部门”是依据 员工工作表现，工作成绩等方面，进行考核。 二、 评选周期 每月组织一次评选。每月25 号各部门将优秀员工、优秀部门名 单递交人力资源部审核，次月5 号前将最终评选结果公示。 三、 评选范围 凡在本公司入职满1个月，或虽未满1个月但有特殊业绩的员工， 均可参加评选。 四、 名额分配 以整个公司为单位进行评选。每月评选优秀员工3 人，优秀部门： 1 个。如没有到达考核标准，人数可以为0. 五、 评选标准 （一）优秀员工 1. 当月出勤率为全勤（当月无迟到、早退、旷工、请假等）。 月入万好项目 月入万元陆金所1 元可投资 /action/EfUFnm 2. 对本职工作积极主动，认真热心，工作业绩突出。 3、月度绩效考核为优。 4、遵守公司规章制度，当月无惩处记录。 （二）优秀部门 1 工作纪律。部门员工能够严格遵守公司规章制度，无重大惩处记 录。 2.工作积极，能够主动去完成本职及其他部门交付的工作，工作质量 突出。 3. 团队精神：合作意识强，成员间团结合作。 4.较强的服务意识，能够主动解决客户出现的问题。 5. 部门卫生干净整洁，工具，物品摆放整齐，无乱扔垃圾等现象。 六、 评选流程 1. 部门推荐：各部门主管组织本部门的评选工作，对照评选指 标，在本部门中产生优秀部门和优秀员工，并于当月25 日前报人力 资源部，如当月没有合适人选，可不报。 2. 优秀部门和优秀员工公示：人力资源部对优秀部门和优秀个 人进行审核，确定。审核后于次月5 日前向全体员工公示，并将当选 的“优秀员工”、“优秀部门”的照片在宣传栏上公示表彰。 七、 奖励办法 1. 获得“优秀员工”的员工，当月可获得100 元的奖励； 2. 获得“优秀部门”的班组，当月可获得由公司颂发的锦旗一 月入万好项目 月入万元陆金所1 元可投资 /action/EfUFnm 面和相应的奖金。 3. “优秀员工”的评选结果将记入员工个人档案，公司的年度优秀 员工将从中评选产生。 月入万好项目