面对职场迷茫期的三条对策.pdfVIP

职场上的人工作一段时间后，当代的年轻人甚至仅仅工作半年至一年时间，往往会产生迷茫： 我在做什么？是在实现自己的理想吗？ 我的公司能提供实现自己理想的机会吗？ 我是否需要找新机会？…… 一般而言，有上、中、下三条对策： 下策——抱怨： 思想：有不满，搞不清楚为什么。 行为：抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己，…… 一事尚未成功——理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。 分析：责任感（主要是对自己的责任感）、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘 不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。 结果：如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人。 如果跳槽了，一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是 大概率事件。 中策——忍耐： 思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。 行为：忍耐，精神有些紧张。 分析：责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够。 结果：如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取“上策”，职场天空会豁然 开朗。 如果长久没想通，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下去，甚至对职场产生不当的认 识，影响一生的发展。 上策——寻求现有岗位价值最大化： 思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。 行为：并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作做到优秀。问 自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。 分析：责任感（尤其是对自己的责任感）、奋斗精神较好，立足现有岗位挖掘机会，建 立感就感。 结果：如果努力程度不足够或方向有问题，过段时间问题依旧，可能倍受打击，对自己 产生怀疑，可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力，仍有机会； 如果方向正确、努力程度够，问题会迎刃而解，职场自信就此建立。 有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够，那是最佳； 有的人遇到问题了，没想明白就盲目跳槽了，赶上的机会很好，后来发展还很顺利，那 真应该恭喜此人——太幸运了，实属少数。 更多的人是遇到问题了，没那么好的运气、机会，就只能在上述的“下、中、上”三策中 选择了。可以看出，三策的差异，不在问题（思想）上，而在行动和结果上。 改变命运，行动是关键！ 珠海英才网 http://0756.