面试考官的权重策略对评分和录用的影响.pdfVIP

Chinese of 应用心理学 Journal 2009年第15卷第4期，356-360 AppliedPsychology 2009．VoL 15．No．4。356-360 面试考官的权重策略对评分和录用的影响 陈学军1林志红2 (1．浙江大学管理学院，杭州310058；2．浙江大学城市学院，杭州310015) 摘要从个体水平研究面试考官的有效性是面试研究的一个热点问题。 本研究对面试考官权重策略的类型及类型的比较进行了实证研究。研究 运用线性规划策略捕捉方法，分析了公务员考试中28名考官在结构化面 试和无领导小组讨论中的权重策略，研究了权重策略对评分和录用的影 响，结果发现：(1)在结构化面试中存在三种策略，在无领导小组讨论中存 在两种策略，这些策略大部分是规范的(符合评分规则的要求)，它们会随 面试情景发生变化；(2)权重策略影响了考官的评分区分度和最终考生的 录用结果，规范性策略具有较高的区分度和录用预测效度。研究最后对结 果的理论和实践意义进行了讨论。 关键词：线性规划策略捕捉面试权重 中图分类号：B849C93文献标识码： 1 引 言 标存在共线性现象，评价指标的使用状况 传统上人们在研究面试效度时经常使 (如交互作用信息)与评价效果密切相关 用考官的综合分数，但是一些研究表明，面 (Dougherty，et a1．，1986)。另一些研究也 试考官的信息利用存在显著个体差异，这 有相似发现，考官信息利用存在个体差异 将导致考官的面试效度也存在个体差异， Griffeth， 因此需要从个体水平来研究考官的评分策 1990)，有效考官评价指标的权重都比较相 略和面试效度(AxveyCampion，1982； 986；Posthu- Dougherty，Ebert，Callender，1官评分策略存在个体差异。 Id- 考官评分策略和面试效度的个体差异 ma，Morgeson，Campion，2002；Van dekinge，Sager，Bumfield，＆Heffner，2006)o问题，可以在内隐理论中得到解释。内隐 对一些考官行为的研究发现，使用某些相 理论是类似于图式的一种认知结构，包括 同维度进行面试的考官，录用的考生在培 对事件特征的内在特性的具体信念，和对 ·陈学军，男，浙江大学管理学院副教授，博士。ehenxuejun@面u．edu．∞。 万方数据 面试考官的权重策略对评分和录用的影响／陈学军等 357 事件特征稳定与变化条件的一系列原则 据。第一轮笔试后，按照一定的岗位考生 (Ross，1989)。研究认为，考官对特定岗位比(约1：5)淘汰大部分考生，其余考生进 的有效人选有自己的原型，考官们的原型 入面试。面试分为4组，每组有7名考官、 维度数量、特征和权重各不相同，它们影响 19名考生和四个应聘岗位。考官由单位领 着考官的信息取样、检索和整合，因此存在