劳动关系管理-讲课版-1.pptVIP

* （一）劳动合同的订立 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 * （一）劳动合同的订立 2008年9月3日公布实行的《劳动合同法实施条例》 第二十六条 ……有下列情形之一的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。 * （一）劳动合同的订立 第二十六条 下列劳动合同无效或部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使双方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 * （一）劳动合同的订立 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 提示 劳动合同虽然无效，但劳动关系是既存的事实，劳动者已付出的劳动应得到报酬。 * （二）劳动合同的履行和变更 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 * （二）劳动合同的履行和变更 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （一）未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 * （二）劳动合同的履行和变更 第三十一条 用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 * 劳动合同的履行和变更——案例九 某市一玩具厂生产的玩具主要用于出口。2006年年初，该厂领导强调出口玩具生产任务紧，组织工人加班加点。工人每天工作12个小时，工休日和法定节假日也不能休息。厂方规定，除有医院证明的病假外，不加班加点的工人一律按旷工处理。半个月后，工人们意见很大。同时，厂方对星期天没来上班的几名工人按旷工处理。 工人们不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。 违反了第三十一条款规定，强迫劳动者加班。 玩具厂没有与劳动者协商一致，同时加班时间超过了劳动法规定的上限，对星期天没有来上班的员工的处理没有法律依据。 * （二）劳动合同的履行和变更 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 * 劳动合同的履行和变更——案例九 张某在一家建筑公司工作。前不久，公司负责人李某安排张某在未安装防护网的情况下进行高空作业。张某认为这是危险作业，就拒绝工作。李某于是安排了其他人员从事该项工作，同时以张某不服从工作安排为由，扣发其当日工资。 提示 李某的行为违反了劳动合同法第三十二条规定，张某拒绝工作符合法律规定，没有违反劳动合同法。 李某扣发张某的工资没有法律依据。 * 劳动合同的履行和变更 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 * 劳动合同的履行——案例十 李女士2006年2月与某企业签订了3年期限的劳动合同，合同中约定了李女士为该企业财务科出纳。2006年11月，该企业在其主管部门干预下发出了“关于变动李某工作岗位的书面通知”，将李女士调离财务科到车间当工人。李不服，向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 企业擅自变更李某的工作岗位是一种侵犯劳动者合法权益的行为，根据法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。该企业未经李某同意，单方面变更劳动合同，是无效的。 * （三）劳动合同的解除和终止 劳动合同的终止 劳动合同的终止指双方当事人之间的劳动关系终结，彼此之间原有的权利和义务不再继续