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工资历史、本质与形式 影响工资确定的要素 补偿性工资差别理论 工资的本质 工资是雇佣劳动的报酬。工资与“雇佣”具有本质上的联系。工资制度是从古代的军队中发展起来的。 现代意义上的雇佣劳动的货币报酬形式产生于工业革命以后，工业革命导致了分工、产生工厂制度、劳动者与资本和土地等生产资料分离。雇佣劳动成为工业革命后所产生的一种的社会经济现象。工资成为给雇佣者支付的劳动报酬方式。 工资的演变历史 工资的形式 广义工资与狭义工资 广义工资： 广义工资指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括固定工资、奖金、津贴以及其它货币的，或者是非货币的福利收入。劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形式的表达。经济学大多使用这一概念和范畴。 从国际比较来看，发达的市场经济国家大都使用广义范畴，诸如pay, wage, salary, earnings, reward, compensation 等。 狭义工资 狭义工资(basic pay)是指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。即不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。 工资的结构 （国内的理解） W1=基本工资等级表部分； W2=W1+奖金+津贴； W3=W2+福利(医疗、住房、培训等)； W4=W3+延期支付(养老金、员工持股计划、股票期权)。 影响工资确定的要素 内在要素： 劳动的边际产出 工作努力程度 职位、权力与责任 技术和训练水平（可替代性） 劳动条件 年龄与工龄 影响工资确定的要素 外在要素： 劳动力市场供求关系 劳动的成本 雇主的承受能力 市场工资水平 制度因素 各种摩擦 补偿性工资差别理论 竞争模型中的劳动力市场假设 工资率由市场决定 市场工资率可以无成本观察到 所有个人的是同质的 所有工作是相同的，无风险、位置、文化水平的差异等 没有长期合同 所有报酬都一货币形式支付 基本竞争模型的修正：差别补偿 标准模型没有考虑各种工作条件的差别。现实中，工作之间存在很多的差别：工作环境的质量，工作的地区，工作地点距离，工作的危险性，同事的特征等。 差别补偿性工资：为吸引潜在职员到一个不具有吸引力的工作岗位所要支付的额外工资。 差别补偿性工资的两个重要效果：第一，该工资可以吸引人们来完成令人不愉快的工作。第二，促进雇主通过改善环境来降低人工成本。 工作的非货币特征：就是工作的社会声誉特征，例如工作者的社会地位、名声的高低，它是一种工作评价要素。 劳动条件不仅包括工作的危险性，还包括工作的重复性，即我们通常所说的枯燥和单调；工作环境；社会地位等。 社会地位、名声等难以通过一些工具和技术测量，对工作效用满足的非货币特征，或社会声誉特征现象的分析，最早可追述到亚当斯密在18世纪对补偿性工资理论的讨论。 补偿性工资理论的三个前提： 员工追求效用（而不是收入）最大化 员工了解对他们十分重要的工作特征信息 员工具有可流动性，员工可以有一系列可供选择的工作机会 偏好相同的补偿性工资的影响 偏好不相同的补偿性工资的影响 工人偏好不同时不存在补偿性差别的可能 非货币特征变化的效应 实物工资 货币工资 工资和薪水 人类社会的早期以农业生产为主，食品、住宿和其它消费品作为劳动报酬 工业革命后，部分工资仍为实物(免受通胀的危害） 随着经济的发展和社会的进步，在发达的市场经济国家，员工的工资开始都用货币支付。（交易方便） 以白领阶层开始与蓝领阶层分化为背景，出现薪水的概念（脑力劳动与体力劳动分化的结果） 薪酬福利 以带薪休假和延期支付为特征的附加福利作为现代货币工资的重要补充形式 工资确定的基本竞争模型 市场工资率 边际收益产品 雇员人数 工资 E* 工作A不满意时的供给曲线，高出的部分正是员工接受的补偿工资。S3是表示员工对工作A满意时的供给曲线，补偿性工作差别则由B工作中的工人获得。 使用时，直接删除本页！ 精品课件，你值得拥有！ 精品课件，你值得拥有！ 使用时，直接删除本页！ 精品课件，你值得拥有！ 精品课件，你值得拥有！ 使用时，直接删除本页！ 精品课件，你值得拥有！ 精品课件，你值得拥有！ * *