某薪酬设计实施方案.pptVIP

JG1－JG5 主管级人员（含法务、行政、招聘、培训、电脑、技术、质量等） ZG2－ZG5 各职能部门部长 JG3－JG7 各事业部科长/副科长、车间主任/副主任 PT7－PT11 职员（文员、修图员、文秘、法务、行政、招聘、培训、电脑、质量等） 保障工种（水、电、气、设备维护、司机等） 普通职工 （PT） PT4－PT6 主要工种（车、钳、刨、铣、焊、漆、装配等） 销售业务员 PT1－PT3 辅助工种（搬运、保洁、保安、食堂等） 基层干部 （JG） ZY7—ZY12 工程师、会计师、审计师、技师 JG1－JG3 ZG3－ZG6 GG3—GG5 销售科长 各事业部部长、董事会秘书 副总经理、财务总监、总工程师 助理工程师、助理会计师、助理审计师、助理技师、技术员、工艺员、质检员、会计员、审计员、统计员等 高级工程师、高级会计师、高级审计师、高级技师 各事业部副部长、职能部门副部长 总经理助理 总经理 相关岗位 ZY1—ZY6 ZY13—ZY17 ZG1－ZG4 GG1—GG3 GG4—GG6 岗位工资等级 专业体系 （ZY） 中层干部 （ZG） 高管人员 （GG） 职系 相关岗位职位薪资等级划分表 * * 目 录 一、薪酬现状分析··············································P03 二、薪酬设计思想··