故意伤害罪实行过限问题探讨.pdfVIP

内容摘要 实行过限是共犯理论中的热点和难点问题，故意伤害罪是侵犯人身权利的高 发性犯罪。为准确有力地打击犯罪，保护人民，本文根据我国刑法的相关理论， 对故意伤害犯罪中的实行过限问题加以研究，以期对司法实践有所裨益。 本文共分四部分。第一部分为故意伤害罪实行过限的基本理论，概述了国内 外刑法理论关于实行过限的概念、特征及处理原则。第二部分为故意伤害罪实行 过限的类型，把故意伤害罪中的实行过限分为重合性实行过限与非重合性实行过 限、同一构成要件之内的实行过限与不同构成要件之间的实行过眼、组织犯无责 的实行过限、教唆犯无责的实行过限、帮助犯无责的实行过限、实行犯无责的实 行过限等三个类型；第三部分为故意伤害罪实行过限的认定标准，分为组织犯、 教唆犯、帮助犯、其他实行犯四种类型分别加以了研究；第四部分对雇凶伤害中 的实行过限问题进行了专门研究，着重论述了雇主概括性授意情况下的实行过 限、事实认识错误情况下的实行过限、发生加重结果情况下的实行过限、附随犯 罪行为情况下的实行过限四种情形。 关键词： 故意伤害 实行过限 认定标准 雇凶伤害 Abstract