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以人为本的内部控制机制探讨

sEAicH学术研究l 以人为本的 内部控制机制探讨 f海兵 r1 利#喜、{0*X展的目的。$女H≈&口ⅢⅫ此.我国企n自目控Ⅻa*依然 至墨型塑里笙些堕墅堡型堡堡夏至塑至星塑 目£n自目Ⅻ4设存E的T足鞋行日遵福着恃坑的协本控制镕&#乏^$ L一行了归纳总结,提出我国内部控制建设应由物 ∞#4£EiⅫt建i以^为本∞企导自具镕mEUT!十Ei。 本导向转为人本导向。建立以^为本的企业内 n自釉≈nd, 1企m高营的^$内控§*i日。 部控制机制是内部控制建设的基础,以^为本 的内部控制机制具体包括竞争机制、决策机制 一、企业内部控崩奠设的不足:物 激励与约束机畚』、监督机制、风险治理机制和 车导向量待向^奉导舟转变 #的g#风险与日俱增.m%目&盒 改¥开故U※&吾∞《*口* 绩效评估机制等。建立以^为本的内部控制机 7*&展。∞7《企Ⅱ自目&目4“越%越高的频$深度接击Ⅻ自∞自& 制有助于企业履行社会责任.促进企业经济的 口《mm%&井拉展的要球财政部f体系,铀$《*T神自控懂式《以支撑 和谐可持续发展。 19864颔发7《鲁”幕础I怍规范, 日益扩★的风险册控镕局.以^为奉∞ 巍十W自∞控d*7%∞∞m{.镕2目口控制B将&为企n宴R且战略目# _以^为本内部控制机制 我目日§瞄制的q髓发展阶段.20。0∞刊8。∞目物$内S啦制的路&依赖, 年7月;№%(台*{}m#日% 囫:蓼慧盆篡荔 m{g}口&j建i口±奉∞*的内∞没的椎本镕导gg,日部Ⅻ2§目A, 2#&舀M&;2001{6月{2003 矮g自“^为$的管49坦.为其m 410月口日∞^目£${g$#“) j:竞争女;日日拷#岌雇《*自∞i* 【#{‰&}《货m自i){t日自部国企Ⅱg营”自&Ⅻ月自马“日m}f一 H^女$∞日∞&自是镕企Ⅱ∞自 ≈规E为箍国自∞&MM∞4口 控制镕动“。^1∞÷0、为恨$^ 《7柽m#头n目,200647月&目 喜口※蒋没有WⅡE确的*养Ⅷ^ 既是自B制∞g#e是自aB&d日刁 &n自∞Ⅻ镕#蚕员§成i.表瞬7±观}口价值腕。R目自8&Ⅻ自{‘“ ±镕%2Ⅻ∞}K,m2控∞∞目∞. *目Ⅻ&目企Ⅱ自∞控M体§4《Ⅱa目1丰口’∞场份额。等经济目标”H《 ^$日SB控制把。^。*∞管目目∞的 自自。?008}6月”&{;BⅢ§2、 H心%目■£∞譬∞§∞把目∞±* $*署银监会Ⅸ=2H自发$7‘2得撮^的Fm(压镕,自§女r(%镕n 《;”为目Ⅻ控“∞±镕Ⅷg镕#% n自自口腔制g$规苊)标§i托目企n加06),自n导剑t镕皂∞势方Ⅷ% §f目8自∞§d女镕*自tf晤 自蹦i刮规范镕幕建暧职得7|女

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