基于AHP和灰色关联分析法在教师招聘中的应用.pdfVIP

28 4 ( ) 20 11 8 第 卷第 期 重庆工商大学学报 自然科学版 年 月 Vol. 28 NO． 4 J Chongqing Technol Business Univ. (Nat Sci Ed) Aug. 20 11 文章编号:1672 － 058X (20 11)04 － 0368 － 04 * 基于AHP 和灰色关联分析法在教师招聘中的应用 ， 陈政敏 王 娟 ( ， 401331) 重庆师范大学数学学院 重庆 : AHP ， 摘 要 先利用 得到了影响准教师成绩的各指标得权重大小 然后采用关联分析中的灰色关联分 ， ， 析法通过计算准教师的各评价指标与理想最优效果向量的灰色关联度 对准教师进行了关联排序 从而可 ， 。 以有效地评选出优秀教师 具有很强的现实意义 : ;AHP ; ; 关键词 教师 灰色关联分析 评比 中图分类号:O221． 5 文献标志码:A 1 数学模型 1． 1 层次分析法 T． LSatty 20 70 层次分析法是美国著名的运筹学家 等人在 世纪 年代提出的一种定性与定量相结合的多 ， : 准则决策方法 主要步骤如下 1) ， ， ;2 ) 确定由评价目标 判断矩阵 方案构成的一个层次结构模型 构造一系列下层各元素对上一层准 ;3) ， ， 则的两两比较判断矩阵 求解判断矩阵 得到层次单排序中下一层各因素对上一层的权重大小 求解判断 矩阵的方法有很多种， ［1］ ;4 ) : ， Satty ， 此处采用方根法 求解 一致性检验 一般地 根据 教授提出的方法 先计算 λmax － n CI CI = ( )， CR = (RI ) 一致性指标 λmax 为各判断矩阵的最大特征值 再计算一致性比率 查表可知 若 n － 1 RI CR ＜ 0． 1， ， ; 认为此时的非一致程度在容许的范围内 否则必须重新调整判断矩阵的数据直到达到要求为止 5) :