人力资源管理专科毕业论文参考选题.docVIP

人力资源管理专业毕业论文参考选题或选题范围 现代企业制度的组织机构设置和调整 提高人员招聘有效性的对策 企业管理人员培训的新思路 企业绩效管理中存在的问题及其对策 企业薪酬福利制度的完善与创新（企业薪酬制度的完善与创新或企业福利制度的完善与创新） 和谐企业劳动关系的策略（即处理劳动关系的策略） 中小民营企业人力资源管理中存在的问题及对策 企业人才流失的原因及对应策略 提高企业人力资源管理人员素质的基本方法 加强员工沟通提升人力资源管理水平（或加强员工沟通提升人力资源管理水平） 企业薪酬制度研究（薪酬设计、薪酬体系、薪酬管理等） 企业员工绩效评估研究（考核制度、 绩效管理等） 我国企业（中小或民营）内部的劳动关系状况及其处理（对策） 企业工作分析研究（方法、流程等） 企业人力资源获取研究（招聘、甄选方法等） 企业人力资源激励机制研究（薪酬、考评、期权等） 职业人力资源管理者素质研究 新世纪人力资源管理的发展趋势 人力资源管理模式比较研究 员工培训与开发的理论、实践和创新研究 企业人力资源的合理配置与使用研究 知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究 社会保障制度改革研究 某地区各种成分企业人力资源管理现状分析 我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析 人力资源信息系统研究 企业绩效考核研究 企业人才培训与使用研究 顾客满意与人力资源管理 跨世纪人力资源开发研究 简述职业规划的流程与步骤（结合自己的实际情况）。 怎样控制招聘的成本。 如何提高招聘的有效性。 比较面试与评价中心。 如何避免培训后人才流失问题。 探讨：培训成本的计算与控制问题。 培训后效果评估的方法。 素质测评的实践与效果评估。 案例说明绩效考核中常见问题及避免方式。 为某个部门（及其岗位）设计一套绩效考核量表。 薪酬调查注意事项。 职位评价流程及其要点分析。 举例说明工作分析的目的和作用。 劳动定额/劳动定员与工作分析的关系。 职能型组织中，薪酬设计需要注意哪些问题。 薪酬设计如何与企业战略相结合。 企业文化如何影响员工的行为。 设计一份员工满意度调查表，并给予使用方法、注意事项、和可能存在的问题进行说明。 比较组织行为与人力资源管理区别与联系。 职业规划与素质测评的关系。 行政效率的评价和提高 现代企业管理中企业文化建设探索与研究 人力资源在中国的运用状况分析 人力资源管理与行政管理的联系及发展前景 论悟性在工作中的潜作用 人力资源管理如何与传统人事管理相互补充，相互促进 民营企业的人力资源发展状况与所需人才 现代企业究竟需要怎样的管理人才 民营企业如何在当今时代求得生存与发展 企业行政管理与企业绩效的关系 中国农村经济发展战略 我国商业银行进入营销时代的策略选择 农村金融改革与农村借贷行为 商业银行消费信贷的风险分析与对策研究 论我国企业债券发行的变化趋势及政策建议 我国国有商业银行公司治理的特殊性 商业银行资本结构与融资问题研究 论国际资本流动对中国金融安全的影响 关于人民币小额存款账户收费问题的探讨 我国外汇储备隐含的风险及其化解 开放条件下我国系统性金融风险与防范 人民币升值对我国商业银行的影响研究 贷款安全性与居民个人信用体系公开财务信息与保护商业秘密机会成本在企业投资决策中的作用 企业文化与企业成功的关系问题 企业员工考核与企业管理绩效的关系 企业人力资源管理实践的案例分析 企业的团队建设问题 建立科学的现代企业用人机制 建立有效的现代企业激励机制 现代工资理论与企业薪酬体系设计 对我国现行劳动争议处理制度的探讨 现阶段我国劳动关系的调整问题研究 剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理 中国企业劳资纠纷现状及管理对策 中国企业职工社会保障机制完善途径研究 现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题 中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整 企业文化与人本管理 中小企业人力资源管理 人际关系的沟通技巧 人力资源管理中激励机制的运用 绩效考核在人力资源管理中的作用 我国民营企业人力资源的开发与管理 国有企业下岗职工再就业问题研究 论当代员工教育和培训的特点 国外企业的岗位评价制度的发展情况 工资制度的改革分析 人员招聘与岗位分析设计 人力资源的e变革 知识经济时代人才的继续教育 民营企业人力资源管理 试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 基于人力资源管理的因素分析与研究 Internet网络招聘与在线培训研究 现代组织激励理论与模式研究 组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析 当代领导者素质研究 知识经济时代用人观（研究） 试论爱心管理理念在人力资源