高校毕业生就业中的法律问题思考教育评论.doc

高校毕业生就业中的法律问题思考 程炼 范红忠 石超 摘 要 高校毕业生的就业问题是牵动全社会视线的焦点，在“最难就业季”尤其如此。当前，由于针对高校毕业生就业的相关法律制度的失切，用人单位自律意识的淡薄和毕业生自身法律素养的欠缺，加之就业场域供需矛盾的加剧，使得毕业生的合法权益受到挑战甚至侵害。据此，提出相关法律制度的完善，用人单位自律意识的增强和毕业生法律素养提升“三维路径”，为营造良好健康的就业环境和保障高校毕业生就业权益提供思考理路。 关键词 高校毕业生 就业 法律意识 法律作为 作 者 程炼，华中科技大学文华学院讲师（武汉 430074） 范红忠，华中科技大学经济学院教授，博士生导师（武汉 430074） 石超，华中科技大学文华学院学生 （武汉 430074） 高校毕业生就业问题是事关国计民生的大事，历来受到社会各界的高度关注。从宏观角度讲，高校毕业生就业问题是民生工程，关乎经济社会发展；从微观的角度讲，高校毕业生就业问题是个人价值工程，关于个人生活保障和价值实现。然而，伴随着高等教育大众化进程的开启，越来越多的学生获得了进入高等院校接受教育的机会，这一方面有益于全民整体素质特别是青年一代素质的提升，但也在客观上增加了就业的负荷。失业大学生增幅明显，劳动力市场普遍出现的大学毕业生就业问题正成为主要矛盾。[1]在这种情况下，高校毕业生难免会在就业与失业，择业与再就业的过程中面临很多窘境，昔日的天之骄子无奈成为就业大军中的“凡人”乃至弱势群体。在这种状况下，高校毕业生往往会目光下移将求得安生立命的工作为着眼点，为达此目的，往往在思想上和认识上会存在侥幸心理，以致不能从法律的角度维护和争取自己的合法权益，甚至由于自身法律意识的淡薄和法律知识的欠缺而落入就业的陷阱，为此，在新的“最难就业季”探讨高校毕业生就业中的相关法律问题，旨在为高校毕业生依法就业，依法谋职提供思想点悟，同时为就业相关法律的完善和社会层面对于高校毕业生就业法律问题的关注指出思考的径向。 一、高校毕业生就业求职信息来源及潜在风险 近年来，高校毕业生就业难似乎成为一个耳熟能详的话题，每年的就业季都刷新着前一个“最难就业季”。就业难，难就业已经牵动着的不仅仅是毕业生自己的神经，而是整个社会的思考。正是在这样的情况下，就业信息就如同具有了某种魔力一样被青睐。根据“智联招聘”相关数据绘制图表（如图1所示），我们以2012届高校毕业生就业求职信息来源做相关分析。 图1 2012届高校毕业生就业求职信息来源 （注：本图根据智联招聘2012应届毕业生求职力调研的数据绘制） 由图1可以看出，以2012届高校毕业生就业求职信息获取渠道分析，高校毕业生求职的渠道主要是通过招聘会以及各类招聘信息，其中求职网站信息占27.4%，通过校内招聘会占18.7%，通过熟人及家庭介绍得到招聘信息占8.3%。由此可以看出大部分毕业生都是通过招聘会或相应的招聘信息来选择就业。而这恰恰需要我们警醒，因为这些招聘信息本身的不可靠性以及招聘活动的潜在不安全性容易导致毕业生跌入就业陷阱。 目前在就业市场中对于高校毕业生的就业陷阱大概有以下几种：一是试用期陷阱。一些用人单位与高校毕业生签约后，在经过了试用期快转正的时候就以各种理由辞退就业者。二是利用较高薪金设陷。利用高校毕业生在就业过程中的虚荣心理，通过高薪充当诱饵，致使毕业生受骗。三是伪人脉陷阱。一些高校毕业生在择业和就业过程中正如图1所示喜欢通过亲朋好友的帮助，有些公司机构则利用这一特点进行设陷。四是传销陷阱。这类陷阱是就业陷阱中危害最大的，他不仅会使就业者财产和人身受到侵害，还会断送前程。这些陷阱都是在就业市场长期存在的，也是高校毕业生易陷入的陷阱。除了这些之外，在就业过程中还会遇到拖欠工资，节假日加班没有加工资，不签订劳动合同等等情况。使高校毕业生在承受着找工作压力大的同时，也承担着不小的就业风险。 二、高校毕业生就业中的法律意识分析 从社会总体看，我国国民整体的法律意识还不是很强。通过观察总结分析，我们发现高校毕业生在就业中的法律意识并不强。在很多情况下，当自己的合法权益受到侵害时通常会表现出三种状态： 一是完全没有感觉到自己的合法权益受到侵害。很常见就是在加班的情况下用人单位并没有付加班费，很多人就并没有意识到这一点。比如遭遇学历、性别、出身、地域、健康等方面的明显歧视时，全然不觉。[2] 二是即使知道自己的合法权益受到了侵害，但没有维权意识。不管是毕业生还是其他就业者，很多人在遇到自己合法权益受到侵害时并没有采取相应的维权行为，只是睁一只眼闭一只眼。 三是采取不合理合法的手段来维护自己的权益。也有人在遇到自己的合法权益受到侵害时，采取一些类似罢工，争论的不合理的手段来维权。通常的结果是自己的