包头市地税系统公务员激励机制的研究.pdfVIP

摘要 近年来，随着各国政府对政府绩效的关注，如何提高政府绩效成为研究的重要 课题。不难发现，随着公共权利的行使，公务员的绩效其实质就是政府绩效的外在 表现，伴随我国和谐社会建设进程的不断加快，深入研究公务员激励机制，对政府 绩效的提高不仅具有重要的理论意义，同时也具有重大的现实价值。鉴于此，本文 以包头市地税系统的公务员为例，在综述现有的国内外激励理论研究成果基础上， 结合包头市地税系统实际情况，分析并提出其目前激励体系所存在的缺陷和相应的 解决对策，以期为包头市地税系统公务员激励机制的建设与完善提供借鉴与帮助。 本文首先从激励的含义和类型谈起，阐述了西方激励理论对中国激励理论构建 的影响，接着简要论述了当前我国公务员激励机制构建与落实的现状，进而提出影 响我国激励机制完善的主要因素。其次，以包头市地税系统为例，针对该部分公务 员激励现状进行深入探讨，基于现状审视的角度，对当前包头市地税系统激励所存 在的问题予以阐述，接着在深入研究导致问题存在原因的基础上，结合包头市地税 系统实际情况，提出了健全包头市地税系统激励体系的总体构思，即从七个角度(地 税文化建设、晋升制度、参与管理制度、薪酬制度、培训制度、考核评价制度以及 奖惩制度)着手，提出了相应的解决对策，以期为该系统激励机制的建设与完善提 供参考。 关键词：公务员；激励机制；地税系统；人力资源管理 Abstract Inrecent wimthevarious tothe years．along countries’governmentgovernment achievements enhancedthe achievementstobecome attention，how government produces theresearchthe difficulttodiscover with importanttopic．Not that，alongpublicright iS achievementsexternal exertion．official。Sachievementsitsessencethe govemment to our harmonioustoconstructtheadvancement country society performance，follows theofficialtodrivethemechanism speeduptmceasingly，studies thoroughly，notonly hasthe tothe achievements importanttheorysignificancegovernment enhancement， also the realisticvalue．Inviewof has significant this，forexample，local simultaneously tax ofcivilservantsinBaotouinthe ofthe domestic Summary departments