K股份有限公司股权激励方案优化的研究.pdfVIP

摘要 股权激励是一种长期性的激励约束机制，通过授予经营者企业股份，使其与 股东利益一致、风险同担，从而有效缓解由于所有权与经营权分离而产生的委托 代理问题。股权激励机制产生以来，其在国外的发展已经相对成熟，作为一种有 效激励机制，其效果也得到了一致认可。有90％以上的在美国纳斯达克上市的公 司推行了股权激励计划。在我国，对于高管股权激励重要性也己日益达成共识，《上 市公司股权激励管理办法》和《国有控股上市公司境内实施股权激励试行办法》 的推出，标志着我国正式的股权激励制度开始建立。近年来，由于我国资本市场 环境与条件的逐步成熟，股权激励制度在国内的发展也很迅速，已经被许多企业 采用。 本文从对股权激励制度的基本概念的介绍与分析入手，总结了目前股权激励 的基本类型及其特点；以委托代理理论、人力资本理论、委托代理理论、公司剩 余索取权理论为理论基础；通过对我国的股权激励发展现状进行剖析，结合K股 份有限公司的实际情况，分析K公司股权激励计划的实施环境、具体方案以及实 施后的公司绩效，从而对股权激励的方案作出优化设计。 K股份有限公司是一家以人力资本和技术资本为核心的高新技术企业，具有 一定的代表性，对类似企业的股权激励制度具有一定的借鉴意义。 关键字：股权激励；方案设计；公司治理；高新技术企业 K股份有限公司股权激励方案优化研究 Abstract incentiveisakindof incentiveandrestraint Equity long-term mechanism．This mechanismiscarriedout the someofthe shares throughgrantingoperators enterprise as SO makethemconnectedtothebenefitsofshareholdersand takethe risks． equivalent Therefore，the resultedfromthe between and agentproblems separationownership canbe the management incentivecameinto mitigatedeffectively．Since equity being， thestateof of incentiveisina time．Asan developmentequity fairlysophisticated effectiveincentive results mechanism，the whichcreatedhave lotsof through gained than recognition．More havecarriedoutthe incentive 90％companies equity plan the listedin amongcompanies