企业组织氛围与组织隐性知识共享之关系研究(论文资料).pdfVIP

心理科学 ， （）： (=-2;)*)7.2+* D2./,2/ 8 8% 8 #%# R #%Q #%# 企业组织氛围与组织隐性知识共享之关系研究 张淑华! 方 华 （沈阳师范大学人力资源开发与管理科学院，沈阳， ） （沈阳师范大学教育科学学院，沈阳， ） !!#$ !!#$ 摘 要 本研究旨在考察组织氛围是否与企业中隐性知识的共享存在相关，是否可以以组织氛围的高低来预测企业中隐性知识的共享程度。 本研究对辽宁省沈阳市和辽阳市的 家工业企业 个部门（班组）的 名员工组成的样本进行了问卷调查。结果表明，组织氛围的不同维度 % $ $’# 与隐性知识的不同因子的共享存在相关，组织氛围的不同维度能够在一定水平上预测隐性知识不同因子上的共享程度，但也显示隐性知识的 不同因子共享机制并不一致。 关键词：隐性知识 知识共享 组织氛围 ［］ 享8 。但组织氛围与隐性知识共享之间的关系较少 ! 引言 受到研究者的注意，组织氛围的研究者们更多关注 知识经济时代，知识以及创造知识和运用知识 组织系统对群体和个体所产生的影响（ H)-/= A I/J 的能力，是一个企业获得可持续竞争优势的最重要 ， ）。 和 （ ）认为组织氛围 F)3..= !KK! :+7.LC. B.35., !K’% 来源。英国哲学家波兰尼（ ）对知识的分类是 ()*+,-. 反映了组织状况的客观现实与个体对个人和组织特 最多被引用的，他根据知识的可否言传性将知识分 征的主观解释， 和 （ ）根据组织氛 B.35., D3C.,7/C !K’% 为两个方面：显性知识（ ）和隐性知 /01*.2.3 4,)5*/67/ 围的K 个维度（结构、责任、奖励、风险、温暖、支持、 ［］ ! 识（ ） 。显性知识可以编码并且可用 3+2.3 4,)5*/67/ 标准、冲突以及认同）来定义组织环境。组织氛围是 正式语言进行传递，而隐性知识很难用正式语言传 指一种状态，这种状态与组织成员的思想、情感和行 ［］ 8 ［］ 达且专属于个人 。日本学者野中郁次郎（ ） 9),+4+ 为相联系（ ， ） ，可以通过衡量 I/,.=), A I+,./* !KK’ 和竹内广孝（ ）