劳务派遣中动者权益的保护.pdfVIP

摘 要 劳务派遣是一种新型的用工形式，也称“劳动者派遣、“劳 动派遣”、“劳动力派遣或“人才派遣’’等，在世界发达国家和 地区，如美国、日本、德国、法国及．我国台湾地区等地已经较 早地发展起来。而我国内地的劳务派遣在最近十几年内方得到了 一定的发展，并已经引起了社会上相关方面的重视， 在这一新的用工模式下，用工单位可实现弹性化用工，节约 劳动力成本，派遣机构也可借此增加其企业收入，获取利润。就 我 劳动者而言，可通过劳务派遣充避免固定工作的限制，分发挥其 特殊才能，或成为短时间、临时性就业的一种重要渠道。对社会、 啊 企业和劳动者均颇为有利。 然而与我国劳务派遣业蓬勃发展的趋势相比较，法学理论界 学 对劳务派遣的理论研究尚处于初始阶段，立法的脚步也未能及时 跟进。我国针对劳务派遣的立法仅限于不多的地方性立法，直至 《劳动合同法》出台后，方始有一全国性的统一立法。故而实际 法 生活中，利用劳务派遣雇用与使用相分离的特性侵犯劳动者权益 的现象屡见不鲜。虽然《劳动合同法》已出台并正式实施，但该 法并非专门针对劳务派遣而进行的立法，条文有限，许多应当涉 及的部分如劳务派遣者的工伤，退休待遇等均未涉及。即便该法 针对劳务派遣所作出的相关规定，因而自立法之初便陷入了劳资 双方的博奕之中，也未能对劳务派遣中劳动者的权益保障作出公 允的规定。本文在结合《劳动合同法》相关规定的基础上，对国 法学啊我 外立法制度进行考察借鉴，以期能更好的保护劳务派遣中劳动者 的权益。 关键词：劳务派遣，劳动者权益，立法规制，完善 我 啊 学 法 法学啊我 II ABSTRACTS Labor isoneofnew labor alsocan dispatching form，we employing callitworker force or dispatching，labor dispatching，workdispatching talented someworld and area， persondispatching．In developedcountry for andour Taiwan