规划第04章.pptVIP

第一节 求职材料设计的关键要素与技术 求职材料包括应聘简历和自荐信，简历是求职者针对职位需求所撰写的个人学习、生活经历以及个人基本情况的材料；自荐信又称求职信，是求职者展示个人形象、特长的书面叙述性材料。对很多人来说，求职材料的准备水平对求职成功与否非常重要。 一、设计一份突显个性的合格简历 (一)设计简历的要领 设计简历的要领包括：简历版式的策划、内容布局、文字表达的风格以及通过网络链接立体展示自己的竞争实力等环节，每一个环节都要突出个性和风格，注重引起招聘单位重视的实用性，进而为自己进入下一个招聘环节奠定一个较好的基础。 1. 简历的风格要能吸引招聘单位的眼球 2. 精心谋划简历的内容布局 3. 文字表达和词语使用要准确，适当引用专业词语 4. 网络链接全面地展示自己的才华 (二)编制简历的主要技巧 简历的内容布局要注重招聘单位的主要关注点，在内容排列上以强调自身拥有的与这些关注点密切相关的优势为主线，强调自身优势，强调与应聘岗位相关的教育与培训背景，善于以事实证明自已的实力。 1．简历的年代排列要突出自身优势 2．强调与应聘职位相关的教育与培训 3．将最重要的信息展示在招聘者最容易看到的地方 4．善于用事实说话 二、自荐书的撰写 自荐书也叫求职信，这是求职者展示自我形象的书面形式。自荐书与简历的写作重点不同，相对简历而言，自荐书更要集中地突出个人的特征与求职意向，充分展示自己的风格与理念，打动招聘者的心，是对简历的简洁概述与补充。自荐书带有一定私人信件的性质，应有一定的感情色彩，行文要简明流畅，晓之以理，动之以情，既有说服力，又有感染力，使人相信自己的资格、能力和人品。自荐书是求职者进入理想单位的第一块敲门砖，从求职的角度来讲，自荐书质量的优劣对求职者是否应聘成功具有重要的意义。 (一)自荐书的格式 自荐书的写法不必千篇一律，但不管如何布局安排，都要层次分明、简洁明了、突出重点。通常情况下，求职者多采用的是开始部分、主体部分和结尾部分的写作方式。 1. 开始部分 开始部分包括标题。收信者的尊称。求职者的姓名、年龄、学历、婚姻状况、健康状况以及求职目标等。求职目标要结合自己的实际情况去选择职业目标，应该考虑的因素有：专业特长、兴趣、待遇、能力、学历、年龄、性别、性格以及爱好等(其中，兴趣与待遇最为重要)。 2. 主体部分 这部分是自荐书的重点，要简洁而有针对性地概述自己简历的内容；要突出自己的长处和优势，使对方觉得你的各方面情况与招聘条件相一致，与有关职位要求、特点相吻合；要以成熟而务实的语气叙述，切忌夸大其词、自吹自擂。具体内容主要包括以下5个方面。 (1) 简述主要的求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动以及个人的兴趣和爱好。 (2) 罗列在学业上和工作中取得的重要成就，来证明自己的资格和能力，说明附件中附有相关证明材料的复印件；谈论一下目标单位的有关情况，表明自己对其已有了解，并愿意为之效劳。 (3) 表述自己具备的教育资历、工作经验和个人素质。谈谈自己为这项目标工作做了哪些教育准备，即自己所受的哪些教育与目标工作的任职资格有关；谈谈过去所受的专业训练和工作经验以及与目标工作的相关性；以事实证明自己具有目标工作要求的个人素质；举例说明自己具有对做好目标工作的其他有利条件。 3. 结尾部分 重申自己的求职动机，简要说明自己对未来的工作设想，提示在自荐书后的有关附录或附件。对收信者表示致意并署名，留下自己的联系地址、邮编、电话和电子邮件等，最后加注日期。 附件要针对前面的叙述提供证明自己资历、能力以及工作经历等的证明材料。例如，学历证明、学术论文、获奖证书、专业技术职业证书以及专家教授推荐信等。 (二)写自荐书的注意事项 写自荐书求职应注意求职信的书写要正式、规范；避免使用只在特定地方、特定范围使用的简称，以免产生误解；自荐信要展示求职者诚恳、务实的良好品德，绝不可夸大其词。 三、求职相关资料的了解与准备 (一)了解招聘单位的有关信息 一要尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景、行业性质以及行业发展前景；二要了解清楚招聘单位的主要业务情况、业务内容；三要了解清楚招聘单位的外在特征；四要尽可能了解清楚招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪和工作地点等情况。 (二)尽可能地熟悉面试官的情况 当获取面试机会时，首先要尽可能打听到面试官的姓名，能正确地说出他们的姓氏。然后要尽可能了解面试官的性格、为人方式、兴趣、爱好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大变故，在变故中他是什么心境，与面试官有何共同之处，是否有共同认识的人等。只有对面试官的情况了如指掌，才能在面试时易守易攻，自始至终立于不败之地。 (三)井然有序地准备好自己的求职资料 面试前首先要再核查一下自己的资格是否与招聘单位的条件相符合