天生全球化企业持续成长驱动力研究企业生命周期不同阶段差异性跨案例分析.pdfVIP

天生全球化 企业持续成长驱动力研究 “ ” 中国工商管理案例研究 天生全球化 企业持续 “ ” 成长驱动力研究* ———企业生命周期不同阶段差异性跨案例分析 □杨 忠 张 骁 陈 扬 廖文彦 摘要 本文首先通过理论的梳理构建了一个综合的框架来系统地研究 天生全球化 企 : “ ” 业的成长驱动力因素 然后从动态的视角分析了不同驱动因素的演化过程 最后通过 个案 4 , , 例验证了提出的研究命题 研究结果表明 1 天生全球化 企业的创立和不断成长是企业 。 :( )“ ” 家精神 组织学习和企业网络共同作用的结果 这些因素发挥着不同的作用 2 随着 天生 、 , ;( ) “ 全球化 企业的不断发展 驱动企业不断成长的主要因素会发生类型上的变化 企业家精神 ” , , 会从初创期的个体外向企业家精神转化为成长期的公司内向企业家精神 组织学习方式会从 , 孕育期的探索性学习转变为初创期的利用性学习 再转变为成长期的探索性学习 企业网络 , , 会从初创期的个人非正式网络转变为正式的组织间网络。 关键词 天生全球化 驱动力 企业家精神 组织学习 网络 : 一 问题的提出 、 世纪 年代 经济全球化的趋势越来越明显 大型跨国公司开始在全球范围内进行 20 80 , , 资源的整合和配置以发展新的竞争优势 与此同时 天生全球化 企业也开始 。 ,“ ”( ) bornglobals 在国际化舞台上崭露头角并日益受到学术界的关注 所谓 天生全球化 企业是指那些刚成立 。 “ ” 或成立不久就快速进行国际化的中小企业 传统的国际化理论认为 企业的规模和年龄是影 。 , 响企业国际化程度的两个重要变量,因为企业的规模体现了企业拥有的资源总量 ( Culpan,