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因转绿化企业培训体系的构建 中文提要 园林绿化企业培训体系的构建 中文提要 在经济迅速发展的背景下，企业的竞争力取决于企业人力资源的水平和实力。要 实现企业的技术现代化和管理现代化，提高经济效益，必须要有一支高水平的员工队 伍和熟悉现代化管理技能的管理队伍。作为人力资源开发和管理的有机组成部分—— 员工培训在日益激烈的现代市场竞争中显得尤为必要和紧迫，成为企业取得成功的最 关键因素之一。企业培训是实现企业入力资源优化配置的主要手段。 露林绿化企进在知识经济迅猛发展的今天，也蘑临着邕大的机遇帮挑战，要在这 样的背景下迎接挑战，抓往机遇，就需要分析企业人力资源发展现状，此论文的调查 研究方法有问卷调查法i访谈法、观察法和文献查阅法。其中以问卷调查为主，随机 抽取苏州市园林绿化企业的员工进行调查，共发放问卷200份，回收有效问卷176 份。被试身份以管理人员为主，其中高层管理者25％，管理人员44．3％，技术工人 30．7％。从培训参与度、培训意愿、培训认知、培训需求、自我与企业发展关联程度 等方面来对被试个人方面进行考察；从对培训的重视程度、培训内容、培训对象、培 诫霉的、培训方式、培训制度及培调需求对企业整个培训状况进行调查了解。 透过对园林绿化企业培训现状的分析，发现了企业培训中存在的阀题：员工培蓼l| 观念淡薄；企业培训重视程度低；培训内容单一；缺乏培训制度。有效的培训要有完 整而严密的培训体系，这个体系包括培训需求分析，确定培训目标，拟定培训计划， 实施培训活动，评估培训效果。 园林绿化企业依据自身发展的特点和需要构建属于自己的培谚l|体系，并有步骤的 进行，在培训中，企业高层要加大培谶投入，完善培诫配套制度，建立健全企韭培诫 的激励和考核露l度，集中人力、财力、物力将培训做好。 关键词：园林绿化企业 培训 培训体系 培训需求 作 者：陈骅 指导教师：彭彦琴副教授 江波副教授 The in Abstract SystemDesign Training theLandscapin—g—Enterpri蹬s The inthe Design TrainingSystem E Landscapingnterprises Abstract hl economic of thecontextof enterprises rapid development，thecompetitiveness thelevelof humanresourcesand achieve on strength．Toenterprise depend corporate economic modernizationand modernization,andincrease technology ma