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普通高等教育“十一五”国家级规划教材高职高专精品教材系列人力资源管理（第三版） 秦志华 编著 中国人民大学出版社 全书目录 第一章 导 论 第二章 劳动关系 第三章 人力规划 第四章 岗位分析 第五章 招聘甄选 第六章 员工培训 第七章 绩效考评 第八章 工资管理 第九章 福利保障 第十章 职业发展 第一节 人力资源 人力资源是一种经济资源， 一、人力资源的概念 名词解释：人力资源也称劳动力资源，是存在于人体中的经济资源，体现着人们劳动能力的经济价值，其特点在于始终受到劳动者意志直接支配。在市场经济条件下，人力资源可以有偿转让，并因为不同劳动者的差异具有不同价值水平。 （一）资源 资源是一个经济概念，指用来满足人们需要的稀缺条件，包括自然资源和人工资源。 资源首先是一种使用价值， 其次，作为人类生存发展的条件，资源还具有交换价值，能够通过交换提高其效用水平。这种交换价值的产生，与资源的所有权归属和资源使用价值的比较收益相关。 （二）人力资源 人力资源也称作劳动资源、人类资源，是存在于人体中的经济资源，体现为人所拥有的能够创造经济价值的劳动能力，具有自觉性、客观性、社会性的特点。 首先，劳动能力是一种自觉能力，体现着劳动者的意志力量。 其次，劳动能力是一种客观能力，体现着劳动者的体力与智力结构。 最后，劳动能力是一种社会能力，体现着劳动者