一种引入电量预测与竞争因子的电耗奖惩方法.pdfVIP

第29卷第3期 电工电能新技术 V01．29，No．3 ofElectrical and 2010 2010年7月 Advanced July Technology EngineeringEnergy 一种引入电量预测与竞争因子的电耗奖惩方法 吴芳慈，罗 安，赵 伟，姜中华，孟金岭 (湖南大学电气与信息工程学院，湖南长沙410082) 摘要：本文提出了一种引入电量预测与竞争因子的企业电耗奖惩方法，该方法首先采用电量预测 模型对企业各单位的用电量进行准确预测，将其与各单位的实际用电量进行比较，根据其实际节能 情况引入不同奖惩系数制定分级奖惩制度，此外，在各单位之间引入竞争因子，对节能效益高的单 位进行额外奖励，在各单位之间形成竞争机制，综合两方面的比较结果得出最终的奖惩金额，从而 建立一个先进的、有效的、通用的智能企业电耗奖惩模型，降低企业的运营成本。某炼油厂的应用 效果证明了此电耗奖惩方法的先进性和有效性，达到了为企业节能降耗、提高生产效率提供奖惩依 据的目的。 关键词：电耗奖惩；灰色预测；分级奖惩；竞争因子 中图分类号：TM769 文献标识码：A 文章编号：1003-3076(2010)03-0058旬5 1 引言 2系统模型及其关键技术 电耗奖惩是为约束企业各单位用电量而采用的 本文提出的引入电量预测与竞争因子的电耗奖 一种先进的管理方法，是能量管理系统(EMS)的重惩方法主要由四部分构成，如图1所示。首先统计 要组成部分。能量管理系统是以计算机为基础的综 历史数据形成原始数列，应用灰色预测理论建立灰 合自动化系统…，传统的管理方式下，企业各单位 色模型，对单位用电量进行预测；以预测量为依据制 的运作效率相对较低，管理流程的随机性较大，加大 定标准用电量，计算出各单位实际节电量，引入分级 了企业经营分析和管理决策的成本。而已有的奖惩 奖惩系数，确定各单位第一部分奖惩金额；引入竞争 办法多为人工操作，未引进计算机系统，且缺乏科学 因子，对各单位用电量进行横向比较，并根据各单位 准确的奖惩依据。因此，本文提出了一种引入电量 节能量的排序，确定各单位第二部分奖惩金额；计算 预测与竞争因子的电耗奖惩方法。 最终综合奖惩金额。 本文提出的电耗奖惩方法将灰色预测模型¨一1 2．1 基于灰色预测的电量预测方法 应用到电量预测中来，电量预测是电力系统领域的 灰色动态预测模型的运用为电耗模型的建立提 一个传统研究问题。4引，采用灰色模型进行电量预 供了其所需的标准电耗。灰色预测¨剖的依据是信 测，准确可靠；采用先进的智能电耗奖惩模型，以此 息覆盖，通过灰生成手段建立灰色预测模型，从而确 降低企业各单位的非生产能耗；采用可调节的竞争 定系统未来的变化趋势。本文根据企业往年已有的 因子，通过各单位间的良性竞争达到促进企业各单 用电情况通过预测模型找出企业各单位的用电规 位高效率、低电耗的生产目标。本控制方法在保证 律，建立近似的微分方程模型，预测各单位本年的预 企业安全生产的同时，提高了企业的电能管理水平， 计用电，且作为电耗奖惩模型的标准电耗。 降低了企业运营成本，减小了电能损耗，实现利润的 首先通过统计历史数据形成原始数列，假设某 最大化。 企业共有z个单位，以月为单位对第．『个单位前一年 收稿日期：2009-094)2 基金项