企业研发人员心理创新氛围和创新行为关系的实证的研究.pdfVIP

{1吣Y㈣Im9叭7叭m4帆9叭6l＼l＼4眦 ＼ 摘 要 在知识经济时代，组织管理的目标在于创造一个有利于知识创新、传递和 共享的环境。而作为典型的知识型员工，研发人员是企业实现技术创新的主体。 在企业的技术创新过程中，研发人员是企业最具有创造性的因素和最活跃的核 心资源，是企业创新的源泉和企业发展的关键。如何激发研发人员的创新行为， 对于企业竞争力的提升是至关重要的。 创新氛围问题的研究始于20世纪80年代。创新氛围是组织成员对组织是 否具有创新环境的主观体验，也就是组织成员对于组织正式系统、管理者作风 及其它重要环境因素产生主观知觉后，形成的成员本身的态度、信念、价值观 和动机。笔者通过查阅大量文献，发现关于员工心理创新氛围对创新行为影响 的机理至今尚未形成统一的结论。本研究通过问卷调查、数据收集和整理，对 研发人员的心理创新氛围如何影响创新行为进行探索性研究，试图分析并找出 影响研发人员创新行为的因素，研究结果总结如下： 首先，通过实证研究检验了心理创新氛围和创新行为这两个变量的效度和 信度，并证实了这两个变量均是多维结构构成的。同时，分析了心理创新氛围 在个人属性变量上存在差异，创新行为在个人属性变量上也存在着差异。 其次，利用相关性分析和回归分析方法检验了心理创新氛围对创新行为的 直接影响。研究结果显示，组织支持、团队支持对产生创新构想有显著的正向 影响，而任务特征对产生创新构想无显著影响。 ‘第三，心理创新氛围的组织支持、团队支持和任务特征维度对执行创新构 想均有显著的正向影响。 全文共分为五个部分： 第一部分为绪论。该部分对本文的研究背景、研究目的及意义、研究思路 及技术路线、研究特色及创新点作了介绍。 第二部分为理论研究综述。该部分通过文献回顾，对有关员工心理创新氛 围、员工创新行为的概念、研究现状以及员工心理创新氛围与创新行为之间的 关系进行综述。 第三部分为研究设计。该部分介绍了本文的研究设计及方法，在理论研究 的基础上，提出研究假设，构建研究模型，并选用成熟量表进行调查。 第四部分为数据处理与实证分析。该部分通过对发放问卷的整理，分析了 研发人员心理创新氛围和创新行为的现状，并运用相关统计方法，对研究假设 逐一进行验证。 第五部分为研究结论、建议与展望。该部分对通过实证分析方法得出的研 究结论进行总结，并提出了相关对策建议，最后对本文研究的局限性进行了说 明，并对未来相关问题的研究进行了展望。 关键词：研发人员；心理创新氛围；创新行为；实证研究 n Abstract of isto hlme organizationalmanagement economy,theobjective knowledge conduciveto and anenvironmentwhichis creation，transfer cn；ate knowledge in share．Asa enterprisestechnological workers，RDpersonnel typicalknowledge of isthe