本科毕业论文-基于KPI的瑞明公司绩效管理体系设计研究.docxVIP

哈尔滨剑桥学院 毕 业 论 文 论文题目： 基于KPI的瑞明公司绩效管理体系设计研究 学 生： 指导教师： 副教授 专 业： 人力资源管理 班 级： 11级-1班 2015年5月 基于KPI的瑞明公司绩效管理体系设计研究 摘 要 以战略为核心的人力资源管理是企业持续良性发展的关键，而绩效管理在公司的人力资源管理中占据着重要的作用，瑞明公司改制之后。。。。。。。。。。。。。。。面对公司在绩效管理上存在的诸多问题进行分析，发现问题的关键发生在绩效指标体系设计上，于是展开研究，应用KPI体系对瑞明公司绩效管理问题进行分析，将公司的战略目标层层分解传递到部门和员工，从而使企业和员工得到更好的发展。 本文首先采用理论分析和实证分析相结合的方法，探索重新构建与公司更相适应的关键绩效指标体系，并以关键绩效指标为绩效管理工具，借鉴平衡计分卡的管