职业经理人信用评价体系研究.pdfVIP

论文题目：职业经理人信用评价体系研究 专 业：管理科学与工程 硕士生：李玉环 (签名) 指导教师；钱敏 (签名) 摘要 职业经理人缺乏信用会造成公司管理层和所经营业务的动荡，影响经理人群体的声 誉，并制约经理人市场的形成。社会信用体系的不完备、经理人市场的不健全以及相应 激励约束机制和政策法规的缺失使我国职业经理人的信用问题表现得尤为突出。对这一 问题，国外学者做过诸多研究，提出了一些解决方案。国内学者试图借鉴国外的成功经 验，但是由于经济、文化背景的差异，对促进国内职业经理人信用问题的解决效果并不 显著。 在对我国职业经理人成长背景和信用现状进行分析的基础上，本文运用博弈论的方 法对职业经理人的信用问题进行了分析，得出了建立职业经理人信用评价体系可以使经 理人市场参与主体的有限次重复博弈在声誉机制的作用下获得“合作均衡’的结论。该 体系的建立使得职业经理人市场中信息不对称的问题迎刃而解，未尝不是解决我国职业 经理人信用问题的一个好途径．为此，本文参考国内外相关研究并结合我国实际，设计 了我国职业经理人信用评价体系的总体框架和业务流程，确定了体系的运营模式，讨论 了信用评价机构、数据库、监管部门和行业协会的建设等问题，并运用层次分析法和模 糊数学的方法建立了职业经理人信用评价指标体系和评价模型。最后，提出了职业经理 人信用评价体系实旄应注意的相关问题。 文本希望建立科学、合理、具备可操作性的职业经理人信用评价体系，从而为理论 界或政府相关部门解决我国职业经理人信用问题提供可借鉴的思路。 关键词；职业经理人l信用问题；博弈分析；信用评价；评价模型；评价体系 研究类型：应用研究 ：TheResearchontheCreditEvaluationofProfessional Subject System Managers Scienceand Engineering Specialty：Management Name：LiYhhuan Oiguature) Min Instructor：Qian (signature) ABSTRACT The whowere翻Ⅺ瑚ofcreditwouldmaketurbldel雠ona nlanagers company’s and affect the fields theirbusinessandwould their of management prestige professional andalsowouldrestricttheformation socialcredit Inallflgorgroups ofmanagers’markets．The lossofthemechanismin system’sincompleteness,themanagermarkets’imperfectness,the and lawsand madethe ofour restriction,and encomagement policy