河南省女子排球运动后备人才的调查分析.pdfVIP

第1l卷第1期 济源职业技术学院学报 vo¨INo．1 ：垫!!篁!旦 些!竺型篁!!型竺兰竺竺兰!型!堡里!塾兰堂皇些：矍 塑坚；垫!! 河南省女子排球运动后备人才的调查分析 刘家裕，高 天 (济源职业技术学院，河南济源454650) 摘要：采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数椐统计法等研究方法。以河南省女子排球后 备人才为研究对象，对河南省女子排球运动后备人才的培养现状进行了调查研究，通过研究分析得出以 下结论：我省排球后备队伍的培养工作目前在处于中等水平，教练员的综合素质有待提高，人才挑选缺 乏科学依据。 关键词：河南省；女子排球；后备人才；现状；分析 D0l：lO．3969／j．issn．1672一0342．2012．01．022 中图分类号：C842 文献标识码：A 随着时代的发展，人才成为当今社会持续发 3．数理统计法 展最根本、最有效的动力，而在体育界，后备人才 运用sPSSl6．O统计软件对问卷收集到的相关 更被视为体育生存和发展的生命线。拥有了更强 数据进行了整理、分析，为研究的准确性提供了支持。 的后备力量，也就拥有了最大的胜算机会，由此可 二、结果与分析 见竞技体育后备人才培养的重要性。然而，当前 河南排球后备队伍人数的锐减，河南省女子排球 (一)河南省女子排球运动后备队伍教练员 的培养工作面临很大的难题。形成这一困境的原 的现状分析 因有很多，如教练员的训练水平、运动员的选材、 1．教练员年龄结构 人们的思想意识等等…。因此，针对后备人才训 通过调查发现，当前这几所学校中，40—49 练过程中出现的一些问题和现象，对我省女子排 岁的教练员有6人，占总体人数的37．5％，这部 球运动后备人才进行了调查分析。 分教练员是我省教练员队伍的主体组成部分，是 培养后备人才教练员队伍的中坚力量，如表1所 一、研究对象与研究方法 示。30岁以下的教练员1人，占总体的6．3％； (一)研究对象 30～39岁的教练员有7人，占总体人数的43．8％， 本文研究对象主要是河南省青少年队、郑州 这是教练员队伍中比较年轻的群体，精力充沛，但 市体校、洛阳体校、焦作体校、济源体校、开封体校 是工作时问短，经验少，他们是培养优秀教练员的 的教练员以及运动员。 后备力量，对于这一部分教练员应加大理论知识 (二)研究方法 和实践经验培训的力度，应当作为教练员队伍巾 1．文献资料法 重点储备和发展的对象。 本研究采用文献资料法，收集和查阅了有关 2．教练员的职称情况 训练学、训练管理学等相关领域的专著和文献资 调查发现，我省女排教练员初级水平及以下 料，作为本研究的研究基础。 占到总体人数的31．3％，中级教练员占总体人数 2．问卷调查法 的50％，高级职称的教练员占总体人数的 根据需要从河南省女子排球后备队员中抽取 18．8％，如表l所示，显示出具有高级职称的教练 129名运动员、16名教练员作为样本进行了问卷员人数偏低。而被调查的97