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监狱警察的心理资本与T作倦怠、离职倾向的关系研究 摘 要 近年来，随着犯罪心理矫治工作的逐渐普及与推广，监狱警察群体的心理状况也 引起了社会的关注。监狱警察是警察中的一个特殊警种，他们工作环境封闭、工作性 质单调、工作时间超长以及工作内容繁杂和特殊，导致监狱警察所承受的心理压力远 远高于一般人群。本文将心理资本概念引入监狱警察群体，测量并开发监狱警察的心 理资本，进而提升监狱警察心理资本，缓解监狱警察的工作倦怠感，降低离职倾向。 本研究选取黑龙江省七所监狱的466名监狱警察作为被试，通过问卷调查法，对监 狱警察的心理资本、工作倦怠、离职倾向的情况进行调查研究，探讨监狱警察心理资本、 工作倦怠和离职倾向的关系。希望本研究的数据以及客观的分析与描述，可以为相关领 域提供解决问题的对策和实践参考。研究结果显示： (1)《心理资本问卷》用在监狱警察被试群体中具有较好的信效度。 (2)目前监狱警察的心理资本处于中等水平，工作倦怠处于中等偏高水平，离职倾 向处于中等偏下水平。 (3)监狱警察心理资本、工作倦怠和离职倾向在部分人口统计学变量中存在差异。 (4)监狱警察心理资本和工作倦怠存在负相关。监狱警察心理资本和离职倾向相关 不显著。监狱警察工作倦怠和离职倾向存在正相关。 (5)心理资本对监狱警察的工作倦怠与离职倾向有调节作用。 关键词：监狱警察；心理资本；工作倦怠；离职倾向 监狱警察的心理资本与T作倦怠、离职倾向的关系研究 ABSTRACT criminal correction and Inrecent the gradual years，with psychological promotion has conceill．Prisonisa kindsof policecapturedsociety’S policespecial dissemination，prison workinadulldosed hoursand environment，with policeofficer,they longworking complex than inthe stressborne much the details，result byprisonpolice higher job psychological articlewillintroducethe of to averageperson．This conceptpsycholoicalcapitalprisonpolice， and of increasethe measure develope capitalprisonpolice，to psychological psychological toeasethe turnoverintention． of work police prisonpolicejob