社会学视下的教师职业倦怠研究.pdfVIP

摘 要 面对日益激烈的社会竞争，巨大的社会压力，我国教师出现职业倦怠的可能性大大增 加。职业倦怠这一概念最早是由美国临床心理学家弗洛伊登伯格提出，最早是用来指服务 性行业的工作人员由于工作时间过长、压力过大，而造成的情绪和人际关系长期处于紧张 的状态下，由此引起的一系列生理和心理的消极状况。 国外对教师职业倦怠的研究主要是从心理学和社会学两种视角对职业倦怠进行研究， 假设教师职业倦怠是因为教师面对与教育者角色有关的过度压力而造成的。最早有关职业 倦怠分为三个心理学维度：疲劳、缺乏个性成就感和人格解体。此外，切多林将职业倦怠 分为五个发展阶段：身体、智力、社会、心理情感和精神。心理学家可能导致职业倦怠的 人格和个体因素主要有三种：神经质和性格内向的人、温顺的人和有民主思想的人、A型 性格的人和外控型的人。社会学家则认为教师职业倦怠主要是由于期望与现实的反差、以 及各种社会学因素导致的。相对于国外对教师职业倦怠的研究，国内的研究还是一个年轻 的领域，在很多的研究方面还没有很好的完善与深入。 借鉴对职业倦怠概念的界定，参考已有的对教师职业倦怠的研究和分类，研究者认为 教师职业倦怠是指教师不能顺利应对工作压力时的一种极端心理反应，是由于教育工作过 程中缺乏足够的缓冲资源，教师长期处于高水平的工作压力之下而出现的情感、态度和行 为的衰竭状态。 我国现阶段的职业倦怠比较严重，教师职业倦怠对教师自身的心理和生理健康、学校 的教学质量和竞争能力以及学生的身心健康发展和受教育的权利都产生了巨大的危害。 我国的教师职业倦怠主要是由于教师工作压力过大、学校组织局限性限制教师教学自 主权、紧张的人际关系以及学校为教师提供的支持性资源不足等社会原因而导致的。而帮 助教师摆脱职业倦怠的困扰就必须尊重和满足教师的合理要求、帮助教师建立起和谐的人 际关系、学校为教师提供充足的支持性资源、尊重教师的教学自主性、建立灵活多样的教 师评价体系 关键词：倦怠 职业倦怠 教师职业倦怠 情绪衰竭 情感损耗 Abstract Inthefaceof fierce inmodern andenormoussocial increasinglycompetitionsociety pressure， the ofthe burnoutinOur has increased．Theof possibility presenceofjob countrygreatly concept burnoutWasfirstused aclinical intheUnited nameis by psychologist States，whose wordWasfirstusedto Freudenberger．The referto and situation negativephysicalpsychological caused emotionaland in tenseofthestafftheservice who bylong·term interpersonal industry workfor hoursandhavetoomuch excessivelylong stress． Inthe researchof is foreigncountry，the teachers’burnoutfromtwo and