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雇员 意向报告 米高蒲志 中国, 2012/13年 全球专业招聘的佼佼者 米高蒲志雇员意向报告 总体概述 主要发现 方法学 在过去的 12 个月内,许多跨国企业都把扩充的焦点集中于中国,这 2,041 名专业人士参与了这次的在线调研活动，并把他们的结论综 促使中国的就业条件保持稳定。这也创造了多个行业领域对技能卓 合在【米高蒲志 2 012/13 年中国雇员意向报告】。这群受访者来 越的专业人员的广泛需求。随着这些企业不断的在中国扩展他们的 自多个白领职业群体，并担任不同的职务，包括入门级到高级管理 业务运营，拥有供应链、销售与信息科技等经验的专业人士的需求 人员。该报告的内容涵盖了雇员对吸引及保留人才、薪金的期望、 将增加以便支援公司的业务增长。 对就业市场的信心和市场展望的看法和期望。 虽然将近一半的受访者 (49%) 认为中国目前的就业市场仍然强劲， 但是与去年的调研结果相比，68%％ 的员工认为招聘活动仍然强劲， 这数据还是有所下降。该数据的下滑显示了，基于区域市场的疲 弱，人们对就业机会数量的减少而对市场缺乏信心。尽管如此，技 能卓越的专业人士对寻找新工作依然信心十足。42% 的受访者表示 他们很可能会在接下来的 12 个月内更换工作，而 31% 的受访者则 表示自己很可能会寻找新的工作。鉴于这个情况，雇主应该确保他 们能提供最具吸引力的激励策略以便吸引和留住优秀的人才。 在中国，能够获得职业发展机会是求职者一直在寻找的目标，并有 48% 的受访者表示他们将会为了职业发展而寻找新的职位。这与去 年的调研结果的 52% 略微有所下降。29 岁以下 (33%) 和介于 30 至 46 岁之间 (30%) 的受访者，也表示拥有职业发展机会是让他们决定 继续留任的主要因素。 在过去的 12 个月里，中国持续不断的业务活动促使国内经济形势 保持稳定，而这也增加了许多专业人士对加薪的期待。一半以上的 受访者 (55%) 表示，他们在更换工作时希望可拥有至少 16% 的加薪 幅度。此外，绝大多数的受访者 (63%) 会在未来 6 至 12 个月内，要 求目前的雇主给于加薪以便留任。在这些专业人士之中，36% 的受 和去年相比，今年雇 访者会要求获得至少 10% 至 12% 的加薪幅度。从数据显示，要求目 “ 前的雇主给于加薪的要求在这一年内增加了一倍，去年只有34% 的 员对就业市场的信 受访者有如此的要求。这也显示了加薪对留任员工拥有重要的意 义。 心有所降低，而在 未来 12 个月的商务市场将保持稳定，而就业市场的情况也一样。 2012/13 年，将有更多 大部分的受访者对白领阶级的预期就业机会表示乐观，并有 41% 的 专业人士认为数量将有所增长。但去年的调研结果显示 69% 的受访 者认为就业机会将会增加，而从这数据可以显示，饱受欧洲与美国 的雇员向目前的雇主 经济的困扰影响了国内的经济和企业，也降低了受访者对就业市场 的信心。基于国际机构将陷入堪忧的前景，约有 35% 的受访者担心 要求加薪。 未来 6 至 12 个月内的薪水是否能够应对生活成本的压力。 ” 2 米高蒲志雇员意向报告 吸引新人才 雇员活动 中国的专业人士就业市场因强劲的商业活 由于业务活动预期将在未来的一年里保持