职业决策我效能感、组织支持感及组织承诺与离职倾向的关系研究.pdfVIP

职业决策自我效能感、组织支持感及组织承诺与离职倾向的关系研究 中文摘要 职业决策自我效能感、组织支持感及组织承诺与离职 倾向的关系研究 中文摘要 本研究简要回顾了有关职业决策自我效能感、组织支持感、组织承诺和离职倾向 的相关理论，并在此基础上提出了理论构思，围绕职业决策自我效能感、组织支持感、 组织承诺和离职倾向的关系，进行了深入的探索和分析。 “职业决策自我效能感量表”，以及国内学者以大学生为被试编订的职业决策自我效 能感量表，修订了适合在职企业员工的职业决策自我效能感问卷。采用修订的量表对 在职企业员工的职业决策自我效能感现状进行调查，并对其职业决策自我效能感特点 进行了分析；同时对部分被试的组织支持感、组织承诺及离职倾向进行调查，并对职 业决策自我效能感与组织支持感、组织承诺以及离职倾向的关系作了研究。结果显示： (1)TaylorBetz的职业决策自我效能理论对企业员工是适用的； (2)经修订的企业员工职业决策自我效能感量表具有合格的信效度； (3)在职企业员工的职业决策自我效能感较高，其在性别、职位、所处企业性 质及文化程度上存在显著差异，在年龄和曾服务过多少家企业方面不存在显著差异； (4)企业员工职业决策自我效能感、组织支持感和组织承诺之间存在显著的正 向关系，三者与离职倾向之间都存在显著的负向关系； (5)通过数据分析修正了职业决策自我效能感、组织支持感、组织承诺和离职 倾向的理论模型；组织支持感和组织承诺在职业决策自我效能感和员工的离职倾向之 间存在中介作用，组织承诺在组织支持感和员工的离职倾向之间存在中介作用，组织 承诺直接影响员工的离职倾向。 关键词：职业决策自我效能感组织支持感组织承诺离职倾向 作 者：张霞 指导老师：朱月龙 职业决策自我效能感、组织支持感及组织承诺与离职倾向的关系研究 英文摘要 A onthe betweentheCareer Study relationship Self-efficacy,PerceivedOrganizational CommitmentandTurnoverIntention Abstract This hasreviewedthecorrelativetheoriesofCareer study Turnover onwhich Self-efficacy,PerceivedOrganizationalSupport，and Intention，based hasbeen forward． theacademic design brought Inthis on Career research，based Self-efficacy BetzTaylor’sDecision-making to Career ScaleeditedBetz the Decision-makingSelf-efficacy by theory,reference researchers andotherscales internal totest