科技型企业人才流失分析和对策.pdfVIP

中文摘要 当今世界，信息技术飞速发展，世界面临着信息化、全球化的两大趋势。 科学技术是第一生产力，知识的生产己成为现实生产力的推动力。人才超过金 融资本成为新的稀缺资源，经济中的竞争不再仅是财力、物力的竞争，而成为 更深层次上的知识的竞争、人才的竞争。小到一个企业产品的创新和价值提升， 大至一个国家的经济增长和社会进步，越来越取决于智力因素的开发，取决于 科学与知识的应用和创新能力。而知识和科学技术是靠人才来掌握、运用和创 新的，因此，人才是最宝贵最重要的资源，是现实与未来经济发展的根本动力。 对此，各国政府与有识之士心如明镜，竞相制定出争夺人才的战略，在努力培 养和留住本国人才的同时，竭力吸引别国人才。 本文的研究在把握人才流动理论和模型的基础上，从分析我国科技型企 业人才流失的现状和特点入手，深刻总结我国科技型企业人才流失的后果和原 因，进而提出解决我国科技型人才流失问题的有效对策。 本文首先在第一章中提出问题，同时界定了科技型企业人才的流失。其 次，在第二章中介绍了几个经典的人才流动的理论与人才流失的模型。再其次， 在第三章依据相关资料分析我国科技型企业人才流失的基本现状、主要特点及 其造成的后果;在第四章从各种角度剖析我国科技型企业人才流失的主要因素; 在第五章提出解决问题的方法，如构建富有吸引力的薪酬体系和知识型员工隐 性知识的转化等。最后，在第六章对全文做出总结。 【关键词】:科技型企业，人才流失，职业生涯，知识管理，知识转化 ABSTRACT Intodaysworld,informationtechnologyadvancesbyleapsandbounds. Globalizationandinformationarebecomingtwotrendsoftheworld.Talenthas exceededfniancecapitalandbecomethenewrareresource.Economiccompetition dependsonnotonlycapitalresource,materialresourcebutalsoonknowledgeand talents.Itdependsonmoreandmorethedevelopmentofintellectivefactors,onthe applicationofscienceandtechnologyandontheabilityofinnovation,thoughits smallastheinnovationandadvanceofvalueforproductorbigaseconomic improvementandsocietyprogressofthecountry.Itstalentswhograb,useand innovateinknowledge,scienceandtechnology.Thus,talentsarethemost fundamentalmotiveforceofpresentandfinanceeconomicdevelopment. Accordingly,governmentandenterprisesofvariouscountrieshavesetsomeof talentsstrategiesthatnotonlyaimattrainingandretainingtheirowntalentsbutalso attracttalentsrfomothercountries. Basedonthetheoriesandmodelsoftalentsflow,thearticlesummarized profoundlytheresultsandcausesofbraindrainthroughanalyzingthepresent situationandcharacteristicsofbraindrainofhightechnologyenterprises. Furthermore,thearticleputsforwardtheeffectivecountermeasuresthatwillsolve theproblemofbraindrainofhightechnologyenterprisesinChina. First,thearticleputtstheproblem,d