永旭盛薪资管理制度.docVIP

版 次 修訂內容 制訂部門 制 訂 審 查 核 准 01 新增訂 管理部 李顺爱 目的 为规范工资支付行为，建立公正合理的工资体系，维护员工获得劳动报酬的权利以及透明薪资管理制度，提高员工积极性，达到合理化目标，结合本公司实际，制定本计划。 适用范围 凡与本公司形成劳动关系的员工，包含编制内合同至职工和试用期之新进职工，均适用本办法，其它临时工工资报酬按合同或协商规定办理。 3. 主管单位：管理部 4. 内容说明 4.1工资总则： 4.1.1公司员工采用日薪制，职员采用月薪制，雇员薪酬制订遵循深圳市宝安区最低工资标准，并依最新标准而变更。 4.1.2员工实行每周5天工作制，职员实行每周6天工作制。 4.2工资结构： A.职员薪资结构：职务、工薪、全勤奖、综合津贴（职务津贴、技术津贴）主管津贴、生活补助、住房补助、年资、电话补助、其它、扣税、罚款 B.员工薪资结构：工薪、全勤奖、综合津贴（岗位津贴、绩效津贴）年资、电话补助、加班（普通特加法定）扣税、罚款. 4.2.1 本俸：由新进厂时核定，标准为（正式录用后，表现好可调动）. 4.2.2 岗位津贴：本津贴为员工工作之项，专业级别及劳动强度等核定。 4.2.3全勤奖：全月无请假（公休假除外），旷职、迟到、早退者核发全额勤奖50/月，员工当月中有任何请假、旷职、迟到、早退（超过10分钟，以打卡为准），扣除当月全额全勤奖。 4.2.4绩效奖：A本奖金核发参照员工绩效点数，按绩效考核标准给予.B.对于表现特别优异之员工由课长级以上干部核给绩效系数。C，试用期员工绩效奖不支。 4.2.5 加班费：凡在正常上班时间外出勤工作者根据加班单核算加班费.A公司因业务需要员工正常上班时间外工作，无正当理由不可拒绝。B本公司加班分为一般日加班、假日加班、法定假日加班。 B-1: 一般日加班 21.75天/8H*1.5倍*加班时数 B-2：假日加班 21.75天/8H*2倍*加班时数 B-3: 法定假日加班 21.75天/8H*3倍*加班时数 C员工加班以0.5H为计算单位，未满1小时以0.5H计算。 4.2.6房补 公司职员外宿则按A、B、C级别给予不等房补，A级分为（副理，经理）400元/月; B级分为（课长、副课长、主任）300元/月；C级分为会计，出纳，司机，助理，文员及普通职员）200元/月；（员工、清洁工、保安）均无房补。 4.2.7职务津贴 加给视担当职务之级别核发 A助理级 助理 200元/月 B 组（副）长级 B-1（副）组长 300元/月 B-2组长400元/月 C 课（副）长级 C-1副课长600元/月 课长800元/月800元/月 D 经（副）理级 D-1副理1000元/月 经理1500元/月 4.2.8年资：公司为了鼓励老员工，满一年以上给予20元/月。以此类推。 4.2.9电话补助：因公需要，开通公司短号人员，给予每月/5元补助。 4.3假期工资 4.3.1职工在法定休假节日期间休假的，公司应当支付工资。 4.3.2职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，公司应当视为提供正常劳动并支付工资。 4.3.3但不得低于最低工资的80%。 4.3.4职工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。 4.3.5职工请事假或旷工的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。扣减标准为： 基本工资÷21.75÷8×请假总时数/旷工时数 4.3.6事假与病假工资：事假不支付工资;职工患病或非因工伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的经区镇级医院证明（如松岗人民医院），公司按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付病伤假期工资 4.3.7 连续旷工三天（含三天）者视为自离，公司可对其除名。 4.4薪资计算调整发放 4.4.1薪资计算：为每个月的一日起至月底最后一天为一个月 4.4.2薪资计算以元为单位（元以下四舍五入） 4.4.3工资以货币方式每月22日发放上月工资，（如遇假日，顺延发放）转入职工指定银行卡内，离职人员在办妥离职及移交手续后，一律以转账方式于公司发薪日领取工资；辞退人员于离职当日由人事单位计算工资经签核后交由财务部发放现金。 4.4.4 工资发放凭据：人事单位应于发薪日前编制职工的「员工薪资明细表」、「工资发放条」，职工核对并自行保管「工资发放条」，于「员工薪资明细表」签名确认。 4.5 薪资扣除项目 4.5.1餐费 公司提供员工早、中、晚餐、（属自费）标准为早餐1元，中餐及晚餐各4元，每人9元/天。凡在公司用餐者，一律凭《月饭卡》打饭，月饭卡每月在月初前2天到管理部办理统计。餐费在当月工资里扣除；因事故不能上班或请假需停餐