绍兴县完善绩效考评制度发挥激励导向作用.pptVIP

2009年教师节前，绍兴县及时平稳顺利地实施了义务教育学校绩效工资改革。 全县4873名义务教育学校教师，依照绍兴县公务员工资外津贴64756元标准核定绩效工资水平，改革后年平均收入分别提高到初中80776元、小学76338元（不含国贴住房公积金）,比改革前人均增加近2万元。 实施教师绩效工资 根本目的是促进教育科学发展； 核心是加强教师队伍建设； 重点是奖励性绩效工资的科学分配； 关键是建立绩效考核的激励机制。 （一）合理设置项目比例，体现绩效考核导向 一是教师工资外津补贴总量按照公务员标准核定（基本工资外津贴标准为64756元 ），部分相同项目做到标准基本一致（如福利与年终奖）。 二是根据教育工作特点合理调整奖励性绩效工资各项目比例。30%的奖励性绩效工资主要设置了年终考核奖、月考核奖、超工作量津贴、班主任津贴、学校管理人员津贴、教育教学成果奖、名优教师奖7个项目内容。 三是合理调整基础性与奖励性绩效工资的项目构成。 班主任津贴分两部份，月基本津贴列入基础性绩效工资，月考与学期常年考列入奖励性绩效工资初中全年8800元，小学6600 元。 (二)强化局级统筹平衡，确保绩效考核公正公平 一是适当拉开初中与小学级差（在绩效工资总量不变情况下，按初中比小学高4000元左右分别核定教师人均绩效工资标准） 。 二是实行学校绩效考核经费总量包干(按照生师比和学校规模分别核定学校教