人力资本显性激励与隐性激励的组合合同分析.pdfVIP

第13卷第6期 中国管理科学 VoI13，No6 2005正 Chinese d Science Dec．．2005 12月 Journal Management 文章编号：1003—207(2005106—0108—05 人力资本显性激励与隐性激励的组合合同分析 陈爽英1一，唐小我2，马永开2 摘要：本文主要是对企业家人力资本基于主观业绩的隐性激励台同与客观业绩的显性激励合同的组合激励进行 的研究。文中首先分别提出显性激励合同模型与隐性激励合同模型，随之在静态分析的基础上，深人分析组合激 励合同模型中相关参数的变化含义，并说明组合激励合同的意义：在一定约束下，可同时增加企业家和所有者的期 望收入。 关键词：隐性激励合同；显性激励合同；人力资本；企业家 中国分类号：C936 文献标识码：A