人力资源管理的发展逻辑辩证的卓越者.pdf

2009年01月 葶震堙埒彳镗 Jan．．2009 ChinaEconomic (第23卷第1期) East Management (V01．23，No．1) ● ● 人力资源管理的发展逻辑 辩证的卓越者 胡小红 (东华大学管理学院，上海200051) [摘要】人力资源管理的发展逻辑是追寻辩证的卓越者。顺从心理定式导致现有人力资源所面对的困 境，基于胜任力的人力资源管理有助于克服上述困境，追寻绩效卓越的胜任力是这种管理理论的核心， 但基于胜任力的人力资源管理也面临着挑战。 [关键词]人力资源管理；顺从心理定式；胜任力；辩证的卓越者 [中图分类号]F406．15[文献标志码]A of Resources DialecticalElites Human DevelopmentLogic Management：the HU Xiao—hong Hna 20005 (SchoolofManagemem，DongUniversity，ShanghaiI，China) ofHRMis forthedialecticalelitesin obedientmentalsetleadstothedilemmathat Abstract：The job．The developmentlogic seeking theexistedhumanresources met．Thebased—on humanresources is toovercometheabove management competency managementhelpful fortheelitesintheir isthecoreofthenew alsois innewconditions． dilemma．Seeking jobperformance management，whichchallenged resources mental elites words：human Key management；obedientset；competency；dialectical 从前，在劳资对抗的严峻形势下，产业关系(IR)得到运用。 得到极大关注，产业中的劳资人事成为该学科主要的 像以往的情形一样，这种新的人力资源管理理念 研究对象，并有了20世纪50—60年代的学科“黄金既具有克服以往不足的优势，同时也面临着考验。如 时代”…；然而从20世纪70年代起，随着经济潮流的何更为准确地把握其整体内涵，直接关系到理论的实 转向，研究过于狭隘的人事管理已无法满足现实的需 施和有效性。此外，跟随经济的发展，基于胜任力的 要．企业需要从更开阔的视角去考虑如何协调组织内 人力资源管理最终也面临历史的再次选择。本文基于 以上研究思路，探讨人力资源管理的发展逻辑及趋势。 的资源，时代呼唤人力资源管理(HRM)的到来，它 要求这种管