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医务人员工价值观工作满意度与离职倾向的相关研究——以山西省阳泉市第一人民医院为例
ThesisforMaster’S University,2010
degree，Shanxi
The ofThesis
Help
Template
D ofShanxi
egree University
StudentName Hu
Zhi一如ng
SupervisorProf．Ji—pingYang
Major AppliedPsychology
Specialty ManagementPsychology
EducationScience
Department College
1
ResearchDuration 2007一June．200
September
June，2010
万方数据
㈣必
～
目录
中文摘要………………………………………………………………………………．I
第一章绪论………………………………………………………………………………．1
1．1研究背景与动机…………………………………………………………………1
1．2研究目的…………………………………………………………………………．．2
1．3研究流程…………………………………………………………………………一2
第二章文献综述…………………………………………………………………………．4
2．1国内外学者在工作价值观领域的研究综述……………………………………．4
2．1．1工作价值观的内涵…………………………………………………………．．4
2．1．2工作价值观的结构研究………………………………………………………5
2．2国内外关于工作满意度的研究回顾……………………………………………．6
2．2．1工作满意度的内涵…………………………………………………………．．6
2．2．2工作满意度的结构…………………………………………………………．．7
2．2．3工作满意度的测量方法……………………………………………………．．7
2．3国内外关于离职倾向的研究回顾………………………………………………．9
2．3．1离职倾向的定义……………………………………………………………．．9
2．3．2离职倾向的测量……………………………………………………………一9
2．4工作价值观、工作满意度与离职倾向的关系研究……………………………．9
2．4．1工作价值观与工作满意度的关系研究……………………………………一9
2．4．2工作价值观与离职倾向的关系研究………………………………………10
2．4．3工作满意度与离职倾向的关系研究………………………………………10
第三章研究方法…………………………………………………………………………1l
3．1研究提出的具体问题……………………………………………………………11
3．2研究假
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