《LEAN IN》.pptVIP

Company LOGO L E A N I N 向前一步 女性，工作及领导意志 Contents 谢丽尔·桑德伯格 1 一本书：《Lean In》 2 一部电影：《Monalisa smile 》 3 谢丽尔·桑德伯格 曾任克林顿财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售与运营部门副总裁。 现任Facebook首席运营官。福布斯上榜的前50位“最有力量”的商业女精英之一。 2013年荣登《时代周刊》封面。 Point 1 实现盈利 2 助推他人 3 影响硅谷 2007年，“脸谱”已跻身美国社交网站访问量排名前列，但23岁的马克·扎克伯格却感到自身经营能力有限，急需帮手。有人向他推荐时任谷歌公司全球在线销售和运营副总裁谢丽尔·桑德伯格，但他并未与之联系。 Point1:实现盈利 技术宅 技术宅与“很酷”的网站。 2008年3月，她从谷歌跳槽至这家社交网站。她负责Facebook的销售、营销、收购、合作、人士、公共政策和联络事宜。 在她的努力下，Facebook克服用户隐私问题的困扰，在全世界获得了5亿以上的用户，成为最重要的互联网企业之一。 谢丽尔·桑德伯格加盟“脸谱”3年后，网站员工人数从130人增加到2500人，全球范围内用户数量从7000万增长到7亿。 Point1:实现盈利 盈利成功！ 她经常协助妈妈照顾弟妹，为他们系鞋带、洗澡，被阿黛尔称为“妈妈的帮手”。 他说：“多数学生组织活动时难免疏漏，而桑德伯格主办经济学会招待会时，所有名字牌、食品和日程都安排得井井有条。” 回忆与桑德伯格共事的经历，萨默斯说：“桑德伯格总是认为，如果她的待办事项列表在一天开始时列出30件事，那么在那天结束时，列表上应该有30个‘已办’记号。如果我犯了错误，她会告诉我。她十分忠诚，却也十分直接。” Point2:助推他人----乐于助人？ 她2000年决定进军硅谷，随后在谷歌取得不俗业绩。然而，当她与戈德伯格结婚并产子后，她深刻体会到职业女性可能遭遇的不公以及为平衡工作和生活所需作出的努力。 包括谷歌在内的不少硅谷企业中，女性高管屈指可数，董事会中的女性成员更是几乎为零。不少女性在成为母亲后甚至直接退出职场。 三点建议 “坐到谈判桌旁”，争取自己能够胜任的职位和应得的薪水； 与伴侣有效沟通，共同分担家务和养育孩子的责任； 在得到自己想要的职位前“不要提前离场”。 Point3:影响硅谷 《Lean In》 《Lean In》 重要章节 往桌前坐 P20，不安全感 “人生搭档” P132，平等的分工 成功与受欢迎 P36，海蒂的故事 人生导师 P75，亲身经历 《Lean In》 平等而自由的世界 如果一个女人想生娃做饭，相夫教子，没有人会说她“不思进取，没有追求”；相反，如果一个女人在一心为事业和金钱努力的时候，也不会说她“大逆不道，行尸走肉”。 这并不是一本看了让人热血沸腾的书，但是会绝对受到鼓励。 《Monalisa smile 》 这部电影从正面描写了女性追求自我意识与价值。 探讨了包括离婚、结婚、婚外恋、女性与家庭的关系等等,女性应该如何活着，如何有价值的活着。 电影背景 五十年代中期美国的风气是回归家庭，那时人们的观念很保守，女子要穿紧身衣、塑腰、穿腹带、要以结婚为神圣的使命。当然六十年代的美国女权运动马上就到来，反越战，然后就是性解放，最后是七八十年代的传统家庭回归。 * * Company LOGO * *