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公司日常行为规范 一 工作时间 为体谅员工到达公司的多种问题，结合公司业务特点，在不违反国家法规的前提下，公司实行以后如有调整，以新公布的工作时间为准。员工不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。上午上班前和下午下班后，因工作原因不能签到电通知主管第二次迟到（早退）提醒注意第三次迟到（早退）口头警告如因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管。公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。 紧 急 电 话 通 知 请 假 并 补 写 请 假 单 员工须填写请假单，获得批准并安排好工作后，可离开工作岗位，同时对假进行备案。或请假未经批准而事假超过天以上的公司有权予以解聘（特殊情况除外）经过批准的申请单交公司备案因急事能及时提前请假的应打电话通知本部门回来后及时补填请假单国家规定给予休假 二 物品领用 公用品用具领用必须认真履行手续，应填写《办公用品领用单》后领用和发放，严禁先借后领的行为。员工离职时将所领物品一并退回（消耗品除外）因使用时间过长需要报废注销时，使用人应提出报废申请，经，报同意，到处办理报废手续。 完成有困难的工作集体协商，寻找解决办法。工作中出现的问题及时跟踪改进，对工作中的失误找出原因并及时改正、总结实行请假制，若有事不能按时到会或不能参加会议要提前向请假，经批准后方可生效，会议记录对请假进行登记。必须仪表端庄、整洁。上班前不能喝酒。女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。须着职业装。服装应清洁、方便，不追求修饰。鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补。4、女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。在办公时间内不得着低领衫、露脐衫、紧身衣短裤、超短裙、睡衣（裙）式及透明、暴露、色彩过于亮丽等各种不适合在办公时间穿着的服装，不得穿拖鞋及拖鞋式的休闲鞋，不得赤脚。融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。 要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 员尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 提前告知电话通知 部门主管或经理批准 行政假条备案 安排工作 填写请假单 总经理审批 行政备案 部门主管审批 员工申请年假 各部门经理签字确认后，将《办公用品申请表》送交行政部 行政部按照《办公用品申请表》中内容准备物品，在下午13:00-15:00之间发到各部门经理处 由各部门经理按《办公用品申请表》中的申请人分别发放 每周三上午11点前，各部门人员将需要申请的办公用品统计并填写《办公用品申请表》后提交到部门经理处确认、签字