IM激励模式和高校人才激励的研究.pdf

盐丞窑逗鑫堂亟±堂焦途銮 空塞翅噩 中文摘要 摘要：管理学产生于管理的实践活动，是管理实践经验的科学总结和理论概 括。同时，管理实践是发展变化的，所以管理理论必然要随着时代的进步，社会 的发展而不断更新，激励理论也是如此。 本文主要研究内容摘要如下 (1)对现有的激励理论进行了较为深刻的分析，以马斯洛的需要层次理论、赫 茨伯格的双因素理论、费鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论为基础，分析了以 需要为动机的激励理论随着入与社会的不断发展、社会物质财富不断丰富和精神 财富的不断提高出现激励乏力的原因。 模式，运用对比分析的方法论述了Ⅱ讧激励模式的特点，并对Ⅱ订激励模式的组织 适应性进行了论述。 (3)就不同激励因素对不同层次教师激励的作用差异和兴趣对不同层次教师 的激励差异问题，对高校229教师进行了问卷调查，得到了翔实可靠的数据。通 过统计分析、定量分析的方法，对影响高校学科带头人成长因素及兴趣对不同层 次教师的激励作用进行了研究。在此基础上结合多年的人事工作实践，对高校学 科带头人的特点进行了分析，并对高校学科带头人激励问题提出了若干具体建议。 关键词：激励；Ⅱ江模式；高校；学科带头人 ABSTRACT isbascdon itisⅡlcsciell虹fic锄d M卸agemem∞i∞cem锄ag锄锄tpracdce卸d tlleorctical ofthe Of summaryexp耐朋cesm锄agem觚t managcnlem thcoriesaresuret0 wimtinles觚d practicech卸ges，manag锄饥t deVelop imloVatewimsocial itistllec雏ewithInotivation developm哪，肌d th∞ries． Then”sisR)c岫es 0n mainlyn坨f01lowing： I．Thethesismal(esa cu玎c眦motivationt11eories．B勰cd thorou班analysis∞tlle Tw村础or 伽M鼬lows’I{i删℃hyofNceds，H渤喵’s 111eoⅨV如om’sExpectancy Adams’Fair tl：峙rc勰oIlsofmotiv砒ionlackill n∞ry勰d ThcoⅨ“觚alyzes necds-motivatcdmo咖ation tlle ofhum柚 appe嬲诵m me0Ⅸwtlich developm姐t ∞cie吼the ofsocialmaterialwealth锄dtllecomiIluousillcrease incrcasiIlg曲undance weallll． ofspi—tIIal Ⅱ．ThethesisalsoiIl仃OducesanewmotivaljOn cultivation卸dmotivati∞ofh啪觚imerest．Itdisc吣sestlle which∞1phaSiz锚llle ch砌c硎sticsOfIMmotiVation mem劬od tllcoryb