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量化管理者 管理者需求量化报告书 公司： 岗位： 姓名： 报告人：北京长松咨询公司 第一部分：需求度量化评分 项目 说明 匹配文化 激活建议 得分 财富 需求度 财富需求度是指通过项目运作与自我努力得到财富自由的需求度，此项得分高的人是社会工作者的典型代表，具有努力工作并得到清晰投资回报的特征 比赛 结果 合作回报清晰 信任 合约清晰 健康 需求度 健康需求度是指通过身体健康与情绪管理而获得心灵自由的需求度，此项得分高的人多是工作与生活追求平衡，不去为了事业而占用太多生活时间，具有典型的调和工作与生活的特征 服务 关爱 安全感 工作时间清晰 关怀 享乐 需求度 享乐需求度是指物质成就而得到财富自由的需求度，此项得分高的人需要加大理财增值能力，得分高者追求时尚，具有典型的物质激励型特质 英雄 诚信 自由度 物质奖励 工作 需求度 工作需求度是指获得工作的幸福感与成就感的需求度，此项得分高的人是具体事务性工作好，职业化程度合格的表现，具有很好的自我激励能力的特征 结果 规距 重大机会 赞赏 权力 需求度 权力需求度是指具有较强的现场控制能力，具有管理需求度的特征，此项得分高的人，有极的领导力与责任感，具有很好的掌握能力 规距 结果 重要职务 清晰管理权力 研发 需求度 研发需求度是指战略分析能力与技术操作能力的特征，理性思维能力强，此项得分高者，具有逻理分析力