考勤与休假管理规程.docVIP

? ??? ????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ? ? ? ? XXX技术国际 考勤与休假管理规程 文 件 编 码： ? 拟 稿 部 门： 人力资源中心 ? 审 核/日 期： ? 审 批/日 期： ? ? ? ?修 订 状 态修改码修改理由/内容修改/日期审批/日期????????????????????????? ? ????????????????????????????????????? ??????????????????????? 第一部分 总则 ? 第1条????? 目的 为强化员工考勤纪律，规范员工行为，建立良好的工作秩序和劳动纪律，特制定本制度。 第二条 范围 1、本规程适用于公司所有员工，按岗位业务性质适用标准工时制、综合计时制、不定时工作制。 2、公司办公室适用标准工时制，但司机、生产工人适用不定时工作制，； 3、销售业务人员实行综合计时制； 4、综合计时制、不定时工作制由人力行政部门在公司所在地劳动管理部门备案。 第三条 定义 1、忘记打卡、签到：指员工虽按时出勤，因个人原因未及时打卡； 2、迟到：晚于规定上班时间打卡到达工作场所30分钟（含）以内的，视为迟到；一月内累计迟到3次按旷工半天处理； 3、早退：下班提前于规定时间 15分钟内下班者按早退处理，一月内累计早退3次按旷工半天处理； 4、旷工：未采取任何信息知会直管领导未出勤为旷工，其中上班时间迟于30分钟或下班时间早于15分钟的按旷工半天处理； 5、调休：有余假，因业务或工作需要无法正常享受假期时可申请调休，调休申请须注明工作交接人，调休人对岗位承担全责，调休期间应保持手机24小时开机； 6、出差：临时异地办公的或符合公司项目计划等在异地的，出差期间如遇周日加班需按照加班进行申请，审批后方记为加班； 7、加班：因工作需要，周日或节假日需照常上班，要提前审批，加班申请须注明加班事由。未报备或审批未通过的不计为加班，临时加班在一个工作日内补申请； 8、外勤：员工本地出差，当天往返的。员工外出办事需有外勤单，无需打考勤异常单。 第三条 职责 1、人力行政部 1.1负责考勤管理制度的编制、解释和修订； 1.2负责选择合适的考勤工具进行考勤管理，统计和分析考勤记录； 1.3组织实施考勤管理制度，执行考勤纪律和确定考勤奖罚并在薪资发放时兑现； 1.4公司人力行政部负责公司所有人员考勤管理。 第四条 管理内容 1、作息时间管理 1.1考勤周期为自然月，员工正常工作时间为每天8小时； 1.2标准工时制（总部员工出勤时间）： 2、考勤方式 2.1办公室员工考勤采用打卡签到方式，严谨杜绝代打卡，每天签到2次，其余时间打卡不计考勤； 2.2各类请假单、出差单须在人力行政部处归档； 2.5实行综合计算工时制、不定时工作制的人员按业务需要出勤，生产部提供排班计划，销售业务人员由销售部负责督促考勤。 3、考勤异常管理 3.1参加会议、出差、外勤、请假原因导致未签到时，须提前报备在人力行政部处，以外勤单、请假单作为考勤记录。无相关手续，按考勤管理规定执行。 4、加班管理 4.1在不损害员工身体健康的情况下，员工可自愿性加班； 4.2员工加班需申请，须经部门负责人获准在人力行政部处备案方有效，一般加班只做调休假； 4.3生产员工实行综合计时制，根据生产计划安排出勤，加班实施调休； 4.4销售业务人员不计加班。 5、出差管理 5.1出差申请及审批：凡需出差的员工，提前填写《出差申请单》，应详细注明出差时间、地点、事由及预计天数、出差计划；若因工作需要超出预计天数，应报部门领导审批；出差申请经审批后须流转至归口人力行政部归档。 审批权限申请人出差≤7天7天＜出差≤15天归档管理中心文员、专员部门负责人总经理人力行政部部门负责人、总监总经理总经理行政备案分公司专员、主管部门负责人CEO人力资源中心中心负责人、副总裁CEOCEO行政备案6、假期管理 6.1法定假：依据国家相关政策实施。 6.2婚假 5.6.2.1按法**婚年龄(女20周岁，男22周岁初婚)结婚的，可根据国家规定享受假期；婚假包括周末和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； 6.2.2婚假应当在结婚证书（结婚证书必须是在职期间取得，入职前已登记不计）开具半年内一次性休完，逾期不休或少休的，假期自动取消； 6.3丧假：丧假的直系亲属包括配偶、子女、父母 、兄弟姐妹；丧假的非直系亲属包括祖父母、姑婶叔伯、配偶父母等；直系亲属的丧假为3天，非直系亲